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对于我们保安员来说，值守工作简直就是小菜一碟！毕竟，在正式上岗前，我们可都是经过了长时间的专业训练以及无数次的实战演练的。在职守操作方面，我们更是一丝不苟地学习并严格遵循着相关规程，尤其是门岗规定。也正因如此，长久以来，我们才能够保证让每一个踏进这里的人都平平安安、毫无风险，杜绝一切意外事件的出现。虽说咱们这份工作可能谈不上什么高薪厚禄吧，但仅就这一点而言，我们的工作能力与态度那可是绝对靠得住的啊！这感觉，别提多舒坦啦！
虽然而，实际上能够中奖的比例只有百分之八九十而已，并不是每个人都能如愿以偿地获得奖励。不过，我们保安团队做得非常出色。大家每天都开开心心地来上班，然后高高兴兴地下班回家。至于其他方面嘛，由于我们很少关注他们，所以跟他们并没有太多接触，自然也就不清楚他们具体有多少人了。反正他们都是在南昌闯荡的人，而且似乎缺乏家庭教育。既然他们不从这里走出去，那就和我们没什么关系，也没必要和他们产生任何矛盾冲突。。
倘若有一个工人胡来，那也是情有可原的事情。毕竟大家都是来打工的，最重要的难道不是开开心心地工作吗？今天就算是上班时间又如何呢？反正现在的我已经看开了，会尽量避免和他们发生争吵。唉！其实说实在的，我自认为自己还是挺有能力、挺有项目的，但他们却对我不屑一顾，完全不把我当回事儿。这种被轻视的感觉，或多或少地刺激到了我的内心，让我原本炽热的心情一下子降到了冰点。这一切来得太突然，甚至让我有些不知所措。所以……就一对夫妻
好了，既然如此，那就不再对他们抱有期望了。那个啥，就在这大门口这里哈，由于是亲家村嘛，所以也就没觉得有什么特别困难的事情存在。本来外界都认为八万块钱已经算是很轻松就能赚到的了，并没有什么大不了的，但实际上并不是这样子的哦！看看他们这些人，谁都觉得自己可以胜任这份工作。要不是因为工资太低的原因，那些保安肯定会对这个岗位趋之若鹜、竞争激烈到无以复加的地步吧！敢问你一下，那个当保安的人都会有这种感觉：这个职位相当热门。那么为什么不去做呢？就是因为工资实在是太低了呀！
第二个，这个职业正逐渐被人们轻视和贬低，其地位也在不断下降。因为男性嘛，我是一个好兄弟，就是他让我去当保安了啊，大家都是这么想的，所以导致保安这个岗位啊，人人都觉得低人一等。但这也是没办法的事。然而，即使是看似无用的岗位，也能发挥出最大的作用啊，可以保护他们的财产安全。人们往往就是这样，当某个东西或某个人很受欢迎时，那就成了香饽饽，人人都想要。虽然不一定都会真正地争抢，但现在大家都变得现实了，只看重利益。
这个社会就是这么现实啊！咱们保安队伍跟各种各样的财产都有着千丝万缕的联系。不管是公共财产也好，个人财产也罢，甚至是居民财产，哪一样不是跟我们紧密相连呢？所以说，你们怎么对我们，我们自然而然地就会用什么样的态度来对待你们。要是你们还没意识到这一点，那我们也不会把你们看得有多重。再说了，老天爷可从来不会放过任何人哦！既然你们觉得给的酬劳那么少，那我们能起到的作用肯定也很有限啦。这种现象在管理者和被管理者之间简直太常见了。虽然大家嘴上都说着要团结一心，互相关心照顾，可是事实上呢，连队长自己都没能做到身体力行，给我们树立个好榜样。
他便开始频繁地向项目部打小报告、告密。上班期间，一会儿说着“咱们既是同事又是老乡，得团结起来共同应对这份工作”；一会儿又跑到项目部那里去嚼舌根，诉说着我们这不行那不好之类的话。对于这些，我们并没有太过在意。毕竟每天的生活就是上班然后下班而已，并无其他特别之处。大家都抱着一种得过且过的心态，认为只要完成自己分内的事情就好，没有太多的责任感和使命感。
这种心态在团队中逐渐蔓延开来，形成了一种默契或者说是共识：你给我多少工资，我就承担多少责任。既然没有利益冲突，自然也就不会有什么矛盾产生。如此一来，日子倒也相安无事。然而，这种表面上的和谐却隐藏着潜在的问题。当团队面临困难时，这种缺乏责任感和使命感的态度可能会导致问题的恶化。
在这个看似平静的工作环境中，每个人都在按部就班地完成任务，但很少有人会主动思考如何提高工作效率或改进工作方式。大家似乎满足于现状，不愿意付出更多的努力。这样的氛围虽然暂时没有引发明显的矛盾，但长期下去，可能会影响整个团队的发展和成长。
或许我们应该重新审视自己对待工作的态度，不仅仅局限于完成眼前的任务，而是要更积极地寻求进步和提升。只有这样，我们才能真正实现个人与团队的共同发展，创造出更加美好的未来。
反正每天都是得过且过、敷衍了事地去上班，那就继续保持这种状态吧。这不，L 总来了。他这次来呢，一方面是因为我上次在项目部值班时遭受袭击受伤这件事，另一方面也是想来视察一下保安这边的情况，管理一下相关工作。当然啦，最重要的还是要处理一些事情，比如我被人袭击这事儿，得找项目部讨个说法才行，好歹也得给我点心理安慰嘛，让我相信他们一次。可谁知道最后我这事竟然就这么不了了之了，真是白白挨了一顿打。
嗯，L 总跟项目部争取权益的时候，那叫一个艰难啊！他好说歹说，可项目部那边呢，完全就是一副爱答不理的样子。每次回应都是咋、哦、嗯什么的，简直就是在敷衍了事嘛！他们也就只是象征性地问问情况，表示一下了解而已。其实呢，他们心里跟明镜儿似的，清楚得很事情的来龙去脉，也明白保安员在这件事里起到了多么重要的作用。可是这些人啊，真是让人心寒！他们不仅对这件事情轻描淡写，好像根本没当回事儿一样，甚至连最基本的人性都没有了。他们完全不懂得尊重那些保安员，更别提给人家一点好处或者奖励了。就连一句安慰的话、一个表示感激的举动都懒得做，真的是太过分了！
L 总此时也是毫无办法，心中虽然明知项目部得了好处，但却不能拿他们怎么样，这种感觉实在让人憋屈得很。然而，他还是强忍着内心的怒火，质问着队长：“你怎么能把他安排到上面去呢？究竟是谁让你这么做的！”他的声音中带着明显的不满和愤怒，似乎想要将所有的怨气都发泄出来。。
谁能料到 L 总会如此严厉地责怪他人呢？这使得被责备之人内心发生巨大变化。要知道，队长本身就已经面临困境了。由于这个岗位人手短缺，导致他无法应对自如。因此，他不得不每天坚守岗位，甚至还得兼顾项目部那边的事务。如今，L 总这般指责他，无异于否定了他的付出和努力，这让他愈发愤怒不已。
对于我们保安员来说，值守工作简直就是小菜一碟！毕竟，在正式上岗前，我们可都是经过了长时间的专业训练以及无数次的实战演练的。在职守操作方面，我们更是一丝不苟地学习并严格遵循着相关规程，尤其是门岗规定。也正因如此，长久以来，我们才能够保证让每一个踏进这里的人都平平安安、毫无风险，杜绝一切意外事件的出现。虽说咱们这份工作可能谈不上什么高薪厚禄吧，但仅就这一点而言，我们的工作能力与态度那可是绝对靠得住的啊！这感觉，别提多舒坦啦！
虽然而，实际上能够中奖的比例只有百分之八九十而已，并不是每个人都能如愿以偿地获得奖励。不过，我们保安团队做得非常出色。大家每天都开开心心地来上班，然后高高兴兴地下班回家。至于其他方面嘛，由于我们很少关注他们，所以跟他们并没有太多接触，自然也就不清楚他们具体有多少人了。反正他们都是在南昌闯荡的人，而且似乎缺乏家庭教育。既然他们不从这里走出去，那就和我们没什么关系，也没必要和他们产生任何矛盾冲突。。
倘若有一个工人胡来，那也是情有可原的事情。毕竟大家都是来打工的，最重要的难道不是开开心心地工作吗？今天就算是上班时间又如何呢？反正现在的我已经看开了，会尽量避免和他们发生争吵。唉！其实说实在的，我自认为自己还是挺有能力、挺有项目的，但他们却对我不屑一顾，完全不把我当回事儿。这种被轻视的感觉，或多或少地刺激到了我的内心，让我原本炽热的心情一下子降到了冰点。这一切来得太突然，甚至让我有些不知所措。所以……就一对夫妻
好了，既然如此，那就不再对他们抱有期望了。那个啥，就在这大门口这里哈，由于是亲家村嘛，所以也就没觉得有什么特别困难的事情存在。本来外界都认为八万块钱已经算是很轻松就能赚到的了，并没有什么大不了的，但实际上并不是这样子的哦！看看他们这些人，谁都觉得自己可以胜任这份工作。要不是因为工资太低的原因，那些保安肯定会对这个岗位趋之若鹜、竞争激烈到无以复加的地步吧！敢问你一下，那个当保安的人都会有这种感觉：这个职位相当热门。那么为什么不去做呢？就是因为工资实在是太低了呀！
第二个，这个职业正逐渐被人们轻视和贬低，其地位也在不断下降。因为男性嘛，我是一个好兄弟，就是他让我去当保安了啊，大家都是这么想的，所以导致保安这个岗位啊，人人都觉得低人一等。但这也是没办法的事。然而，即使是看似无用的岗位，也能发挥出最大的作用啊，可以保护他们的财产安全。人们往往就是这样，当某个东西或某个人很受欢迎时，那就成了香饽饽，人人都想要。虽然不一定都会真正地争抢，但现在大家都变得现实了，只看重利益。
这个社会就是这么现实啊！咱们保安队伍跟各种各样的财产都有着千丝万缕的联系。不管是公共财产也好，个人财产也罢，甚至是居民财产，哪一样不是跟我们紧密相连呢？所以说，你们怎么对我们，我们自然而然地就会用什么样的态度来对待你们。要是你们还没意识到这一点，那我们也不会把你们看得有多重。再说了，老天爷可从来不会放过任何人哦！既然你们觉得给的酬劳那么少，那我们能起到的作用肯定也很有限啦。这种现象在管理者和被管理者之间简直太常见了。虽然大家嘴上都说着要团结一心，互相关心照顾，可是事实上呢，连队长自己都没能做到身体力行，给我们树立个好榜样。
他便开始频繁地向项目部打小报告、告密。上班期间，一会儿说着“咱们既是同事又是老乡，得团结起来共同应对这份工作”；一会儿又跑到项目部那里去嚼舌根，诉说着我们这不行那不好之类的话。对于这些，我们并没有太过在意。毕竟每天的生活就是上班然后下班而已，并无其他特别之处。大家都抱着一种得过且过的心态，认为只要完成自己分内的事情就好，没有太多的责任感和使命感。
这种心态在团队中逐渐蔓延开来，形成了一种默契或者说是共识：你给我多少工资，我就承担多少责任。既然没有利益冲突，自然也就不会有什么矛盾产生。如此一来，日子倒也相安无事。然而，这种表面上的和谐却隐藏着潜在的问题。当团队面临困难时，这种缺乏责任感和使命感的态度可能会导致问题的恶化。
在这个看似平静的工作环境中，每个人都在按部就班地完成任务，但很少有人会主动思考如何提高工作效率或改进工作方式。大家似乎满足于现状，不愿意付出更多的努力。这样的氛围虽然暂时没有引发明显的矛盾，但长期下去，可能会影响整个团队的发展和成长。
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嗯，L 总跟项目部争取权益的时候，那叫一个艰难啊！他好说歹说，可项目部那边呢，完全就是一副爱答不理的样子。每次回应都是咋、哦、嗯什么的，简直就是在敷衍了事嘛！他们也就只是象征性地问问情况，表示一下了解而已。其实呢，他们心里跟明镜儿似的，清楚得很事情的来龙去脉，也明白保安员在这件事里起到了多么重要的作用。可是这些人啊，真是让人心寒！他们不仅对这件事情轻描淡写，好像根本没当回事儿一样，甚至连最基本的人性都没有了。他们完全不懂得尊重那些保安员，更别提给人家一点好处或者奖励了。就连一句安慰的话、一个表示感激的举动都懒得做，真的是太过分了！
L 总此时也是毫无办法，心中虽然明知项目部得了好处，但却不能拿他们怎么样，这种感觉实在让人憋屈得很。然而，他还是强忍着内心的怒火，质问着队长：“你怎么能把他安排到上面去呢？究竟是谁让你这么做的！”他的声音中带着明显的不满和愤怒，似乎想要将所有的怨气都发泄出来。。
谁能料到 L 总会如此严厉地责怪他人呢？这使得被责备之人内心发生巨大变化。要知道，队长本身就已经面临困境了。由于这个岗位人手短缺，导致他无法应对自如。因此，他不得不每天坚守岗位，甚至还得兼顾项目部那边的事务。如今，L 总这般指责他，无异于否定了他的付出和努力，这让他愈发愤怒不已。