第858章 太多的问题需要我们去解决了！
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林凡继续说道：
“那老板用这三百万购买了外资方指定的某样先进设备和技术。当时，所有人都对这次合作充满了期待，认为这将是一次双赢的局面。”
“然而，事情的发展却出乎所有人的意料。
外资方虽然提供了设备和技术，但价格却高得离谱，而且设备在实际运行中频繁出现故障，技术也并未达到预期的效果。
更糟糕的是，由于设备和技术的问题，工厂的生产效率大大降低，产品质量也一落千丈，客户纷纷流失。”
“就这样，‘真工制造’非但没有因为新的设备和技术实现盈利，反而陷入了严重的亏损。而那三百万的贷款，就像一座大山一样压在了工厂的头上。最终，工厂无力偿还贷款，只能宣告破产。”
“你们看，这就是信誉与钱之间的紧密联系。一旦企业的信誉受损，不仅会影响企业的声誉和形象，更会导致企业陷入财务危机，甚至走向破产的边缘。”
林老和安老听完林凡的讲述，都陷入了沉思。他们深知，在这个充满竞争的商业世界里，企业的信誉就是企业的生命线，必须倍加珍惜和呵护。
“而我们如果弄一个合资工厂，本来只是价值一千万的。但为了扩大生产、引进先进的设备和技术，工厂就用自身的信誉向银行贷款三千万，用于购买外资方指定的某样技术和设备。
表面上看，我们是引进了先进的设备和技术，但实际上，外资方已经从指定的设备和技术转让中赚得盆满钵满。
而工厂呢？非但没有因为新的设备和技术实现盈利，反而是陷入了亏损的泥潭。
那么，这三千万的银行贷款，最终又该由谁来负责偿还呢？难道让国家来背这个债吗？”
林老点头说道：“确实，如果虽然让合资企业贷款的话，这无疑会给企业带来巨大的财务风险和信誉损失。”
林凡的举例说明让林老、安老更觉得真的得开会好好研究一下这些事情。
毕竟，林凡提到的东西，如品牌、专利、信誉，都是他们闻所未闻、从来没有遇到过的事情。这些无形资产的价值，远远超出了他们的想象。
林老思索片刻，问道：
“那如果我们解决了以上的这些问题，是不是就能顺利引进外资了呢？”
林凡还是摇头，神色凝重地说道：
“要解决的问题还有很多，比如企业管理权与控制权的问题，技术依赖和市场垄断的问题，但更多的是以后企业负债经营和人员管理的问题。这些问题，每一个都棘手无比。”
安老闻言，很是惊讶：
“怎么会有这么多的问题出现？这引进外资怎么变得如此复杂？”
林凡苦笑道：
“我说的问题还只是一小部分，更多的问题以后会普遍出现在我国的各个企业之中。
比如关于企业职工的医疗养老问题，经营管理权的问题，企业能不能开除不听话、不良员工的问题，还有万一企业经营不善破产之后的安置问题等。
这些问题，每一个都牵涉到企业的生死存亡，每一个都关乎到广大职工的切身利益。”
安老却是很生气地说：“开除员工？这怎么行？工人怎么能随便开除？”
林老却是苦笑地说：“但事实上真的就是如果没法解决养老负担和对员工进行开除淘汰的话，我们的很多工厂恐怕真的坚持不下去！”
林老缓缓开口：“老安，您知道吗？有时候，一些看似人性化的规定，反而会成为企业管理的绊脚石。”
安老闻言，好奇地问道：“哦？这话从何说起？”
林老叹了口气，开始讲述一个案例：
“我曾经接触过一家企业，这家企业因为历史原因，员工结构复杂，很多老员工都是跟着企业一起成长起来的。
随着时代的变化，一些老员工逐渐失去了竞争力，但他们却仗着自己是‘老员工’的身份，对工作敷衍了事，甚至公然违反管理规定。”
“企业管理层不是没有尝试过对这些员工进行惩罚，但每次都会因为各种原因而不了了之。因为职工觉得自己端的是铁饭碗，就算自己不干活偷懒，也没法开除他。
最典型的一次，是一个老员工因为工作态度问题被主管批评了几句，结果他直接找到上级领导，声称自己是企业的‘功臣’，不能被这样对待。
最后，领导为了息事宁人，不仅没有处罚他，反而还对他进行了安抚。”
“这件事之后，整个企业的风气就变了！”
林凡继续说道：
“那老板用这三百万购买了外资方指定的某样先进设备和技术。当时，所有人都对这次合作充满了期待，认为这将是一次双赢的局面。”
“然而，事情的发展却出乎所有人的意料。
外资方虽然提供了设备和技术，但价格却高得离谱，而且设备在实际运行中频繁出现故障，技术也并未达到预期的效果。
更糟糕的是，由于设备和技术的问题，工厂的生产效率大大降低，产品质量也一落千丈，客户纷纷流失。”
“就这样，‘真工制造’非但没有因为新的设备和技术实现盈利，反而陷入了严重的亏损。而那三百万的贷款，就像一座大山一样压在了工厂的头上。最终，工厂无力偿还贷款，只能宣告破产。”
“你们看，这就是信誉与钱之间的紧密联系。一旦企业的信誉受损，不仅会影响企业的声誉和形象，更会导致企业陷入财务危机，甚至走向破产的边缘。”
林老和安老听完林凡的讲述，都陷入了沉思。他们深知，在这个充满竞争的商业世界里，企业的信誉就是企业的生命线，必须倍加珍惜和呵护。
“而我们如果弄一个合资工厂，本来只是价值一千万的。但为了扩大生产、引进先进的设备和技术，工厂就用自身的信誉向银行贷款三千万，用于购买外资方指定的某样技术和设备。
表面上看，我们是引进了先进的设备和技术，但实际上，外资方已经从指定的设备和技术转让中赚得盆满钵满。
而工厂呢？非但没有因为新的设备和技术实现盈利，反而是陷入了亏损的泥潭。
那么，这三千万的银行贷款，最终又该由谁来负责偿还呢？难道让国家来背这个债吗？”
林老点头说道：“确实，如果虽然让合资企业贷款的话，这无疑会给企业带来巨大的财务风险和信誉损失。”
林凡的举例说明让林老、安老更觉得真的得开会好好研究一下这些事情。
毕竟，林凡提到的东西，如品牌、专利、信誉，都是他们闻所未闻、从来没有遇到过的事情。这些无形资产的价值，远远超出了他们的想象。
林老思索片刻，问道：
“那如果我们解决了以上的这些问题，是不是就能顺利引进外资了呢？”
林凡还是摇头，神色凝重地说道：
“要解决的问题还有很多，比如企业管理权与控制权的问题，技术依赖和市场垄断的问题，但更多的是以后企业负债经营和人员管理的问题。这些问题，每一个都棘手无比。”
安老闻言，很是惊讶：
“怎么会有这么多的问题出现？这引进外资怎么变得如此复杂？”
林凡苦笑道：
“我说的问题还只是一小部分，更多的问题以后会普遍出现在我国的各个企业之中。
比如关于企业职工的医疗养老问题，经营管理权的问题，企业能不能开除不听话、不良员工的问题，还有万一企业经营不善破产之后的安置问题等。
这些问题，每一个都牵涉到企业的生死存亡，每一个都关乎到广大职工的切身利益。”
安老却是很生气地说：“开除员工？这怎么行？工人怎么能随便开除？”
林老却是苦笑地说：“但事实上真的就是如果没法解决养老负担和对员工进行开除淘汰的话，我们的很多工厂恐怕真的坚持不下去！”
林老缓缓开口：“老安，您知道吗？有时候，一些看似人性化的规定，反而会成为企业管理的绊脚石。”
安老闻言，好奇地问道：“哦？这话从何说起？”
林老叹了口气，开始讲述一个案例：
“我曾经接触过一家企业，这家企业因为历史原因，员工结构复杂，很多老员工都是跟着企业一起成长起来的。
随着时代的变化，一些老员工逐渐失去了竞争力，但他们却仗着自己是‘老员工’的身份，对工作敷衍了事，甚至公然违反管理规定。”
“企业管理层不是没有尝试过对这些员工进行惩罚，但每次都会因为各种原因而不了了之。因为职工觉得自己端的是铁饭碗，就算自己不干活偷懒，也没法开除他。
最典型的一次，是一个老员工因为工作态度问题被主管批评了几句，结果他直接找到上级领导，声称自己是企业的‘功臣’，不能被这样对待。
最后，领导为了息事宁人，不仅没有处罚他，反而还对他进行了安抚。”
“这件事之后，整个企业的风气就变了！”