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将经营问题归到研发身上，在其他地方肯定是要被骂脑残的，但在硬盘行业，却是例外。
毕竟，硬盘这东西，大家的水平也大致相近，没有太大的区别。
在这个行业内，也没多少玩价格战的空间。
毕竟硬盘的三大件：马达、磁头、电机，都掌握在供应链公司手里。
比如马达，95%的马达都是由樱花国的nidec公司提供。
硬盘商打价格战只会便宜小樱花，所以大家都很理智的维持价格。
而国内的硬盘一旦研发成功，一向是不愁市场的。
哪怕稍微落后点国内都会采购国产的，毕竟数据安全是基本战略。
所以，如果炎黄的微硬盘没有实现经营目标，那么绝对是研发上出了问题。
技术参数什么的距离国际水平太远。
苏宗祥微微一笑，“小卿总，这个您放心，我和我的团队一旦入职，必定会全力以赴，以确保炎黄的微硬盘项目不仅技术上达到国际先进水平，在市场上也能取得成功。”
卿云闻言，眼中闪过一丝赞赏。
自己都把话说到这个份上了，苏宗祥依然不为所动，始终在说‘一旦入职’。
本质上还是想和自己在责权利上进行博弈。
高管与老板之间的权力博弈常常被视为一种双刃剑。
然而，从更深层次的视角来看，这种博弈实际上是一种高效的相互适配过程，它不仅有助于明确各自的期望和底线，而且能够最大程度地节约双方的时间。
这本就是互相适配的过程，入职之前说得越细，入职之后双方才不会出现期望误判。
彼此的时间都很宝贵，越高端的职位，期望误判的后果就越严重。
高管往往承担着关键的决策和执行角色，而老板则更多地关注企业的整体战略和资源配置。
在入职前就将问题和分歧摆在桌面上，双方可以更加公开和坦诚地讨论和解决问题。
这比在问题发生后再去解决要高效得多，也避免了因为误解和猜疑而导致的关系破裂。
通过博弈，双方可以就各自的职责范围达成共识，避免在后续工作中出现权责不清和相互推诿的情况。
“老苏，听你这么一说，我就更放心了。有你这样的专家坐镇，我相信我们的研发团队一定能够交出令人满意的答卷。
除了经费和权限，你还有什么要求？你可以大胆的提。”
云帝很清楚，苏宗祥关心的是什么。
苏宗祥作为研发技术团队的领导者，最关心的除了经费，其次就是研发的自主性，他肯定不希望有外行指导内行的情况发生。
苏宗祥沉吟片刻，然后认真地看向卿云，
“小卿总，经费自然是我们研发团队的重要保障，但对于我来说，研发的自主性同样关键。
我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预，这会影响团队的创新能力和研发效率。
我的经验告诉我，研发工作需要一个自由、宽松的环境，过多的行政干预只会导致效率低下，甚至可能扼杀创新。”
卿云微微颔首，表示理解，“我明白你的顾虑，老苏。我向你保证，一旦你和你的团队正式加入，我会给予你们最大的自主性。
你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。
在炎黄集团，我们一直倡导的是‘专业的人做专业的事’。
你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。”
表完态后，自然该他提出要求了。
“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”
苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地说着，
“我的建议是等，等樱花樱立的人自己上门来谈。
他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。
我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。”
云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！应该还有吧。”
苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。
‘准’？
特么的，这小王八蛋要不再加个‘奏’字？！
搞得跟皇帝一般！
不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。
皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。
对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。
第二好的领导，是李世民。
对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。
这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。
关键是有事，他真给你兜。
而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。
这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。
唯一不好的是，你做事需要说服他。
且这种领导格局、视野太大，还特么的属于自身实力极其强悍的主，你还没法忽悠他。
在他手下做事，群臣一心可以开创盛世，但特么的是真累人。
对苏宗祥来说，面前这个少年便是后者。
他得拿出真材实料来证明自己。
苏宗祥咬了咬牙，正色说道，“小卿总，专利问题，我们要等，但不能消极的等。
我们可以从两个方面入手：一是加强我们自己的专利申请，构建专利壁垒；
二是通过合法途径，比如专利许可或交叉授权，来解决潜在的冲突。”
不出他的意料，听见这话后，卿云的脸上露出了笑容。
不过这货随之而来的话，却让他愣在了当场。
“这是你的事情。炎黄集团有专门的专利申请团队，他们待会……晚上6点半到筑城。
晚上9点，你们在隔壁会议室去谈，有什么要做的，你直接交代给他们。”
说到这里，卿云拿出一根烟在桌上甩了甩，继续说着，
“同时，炎黄集团总部的人、财、风控合规三个部门的专员明天也会到位。
我还是那句话，有事你直接交代他们办就是了，我只看结果。
今晚的会议，我串个场介绍你们认识后就溜，后面你自己主持。
微硬盘项目，以后采用产销分离的模式，生产研发你一肩挑，销售直接内部销售给总部，你不需要去操心销售运营方面的事情。”
苏宗祥被他这种效率给直接弄懵了。
他想过卿云会给他很大的权限，毕竟这货确实是李世民一般的领导人，一旦用你，便会给你匹配足够的资源。
但没想到权限会如此之大。
不过……
苏宗祥嘬着牙花子，神色古怪的望着眼前的少年，开口吐槽着，
“你就这么肯定我会加入炎黄集团的？”
飞机效率再快，也是需要航班配合的。
最快的一拨人晚上6点半就到了，这就意味着，卿云中午谈完就开始摇人过来……
这特么的是吃定了自己啊！
想到这里，苏宗祥突然心里陡然一惊。
不仅仅是吃定了自己，而且是完全吃定了黔省！
所以……
他惊疑不定的望着眼前脸上露出似笑非笑的少年，一时之间竟也完全说不出话来。
卿云和马保才的谈话，他是全程旁听着。
他很清楚，马保才后面是脸都笑烂了，认为黔省这次是赢麻了。
但是现在这么看来……
苏宗祥长出了一口气。
关他屁事！
他巴不得卿云赢得更多。
不过……
此时的苏宗祥也在心里吐槽着，这特么的……
晚上9点开会？！
我特么的还没入职！
信不信老子罢工！
不……一分钱工资都还没拿，这小子算是在白嫖自己！
此时，云帝耸了耸肩膀，淡淡的说着，
“因为我很慷慨，所以，我觉得我给出来的窝囊费，足够让你晚上9点出现在会议室。”
苏宗祥闻言，一脸便秘着。
半晌，他点了点头，无奈的说了一句‘倒也是！’
卿云微微一笑，“在商言商，我这个人很简单，只要结果，不问过程。你的能力，我相信能带来我想要的结果。”
苏宗祥叹了口气，他知道自己已经没有退路了，“好吧，卿总，我今晚9点会准时出现在会议室。不过，我还有个条件。”
卿云挑了挑眉，“你说。”
“我希望我的团队能够有足够的自主权，进行研发工作时不受过多干预。”苏宗祥认真地说。
他知道，卿云有个硬件研究院在筹备中。
至于他为什么知道的……
毕竟，他姓苏。
“这个自然，我聘请你，就是看中你的专业能力。你的团队，自然由你全权负责。
哪怕你想招人，只要条件合适的，经过背调没问题的，你直接招。”
云帝毫不犹豫地答应了。
傻子才不干。
现在华国缺得就是这种自带团队型的领军人物。
要是苏宗祥提出要研发团队人力资源匹配，卿云还真不知道到哪儿去给他挖人，索性将用人权也直接下放了。
他现在越来越理解当年任老爷子为啥要连续几年包圆四邮四电的应届毕业生了。
不是人才垄断战略，更不是抬高行业薪酬水平拉爆竞争对手。
而是真特么的缺人！
……
将经营问题归到研发身上，在其他地方肯定是要被骂脑残的，但在硬盘行业，却是例外。
毕竟，硬盘这东西，大家的水平也大致相近，没有太大的区别。
在这个行业内，也没多少玩价格战的空间。
毕竟硬盘的三大件：马达、磁头、电机，都掌握在供应链公司手里。
比如马达，95%的马达都是由樱花国的nidec公司提供。
硬盘商打价格战只会便宜小樱花，所以大家都很理智的维持价格。
而国内的硬盘一旦研发成功，一向是不愁市场的。
哪怕稍微落后点国内都会采购国产的，毕竟数据安全是基本战略。
所以，如果炎黄的微硬盘没有实现经营目标，那么绝对是研发上出了问题。
技术参数什么的距离国际水平太远。
苏宗祥微微一笑，“小卿总，这个您放心，我和我的团队一旦入职，必定会全力以赴，以确保炎黄的微硬盘项目不仅技术上达到国际先进水平，在市场上也能取得成功。”
卿云闻言，眼中闪过一丝赞赏。
自己都把话说到这个份上了，苏宗祥依然不为所动，始终在说‘一旦入职’。
本质上还是想和自己在责权利上进行博弈。
高管与老板之间的权力博弈常常被视为一种双刃剑。
然而，从更深层次的视角来看，这种博弈实际上是一种高效的相互适配过程，它不仅有助于明确各自的期望和底线，而且能够最大程度地节约双方的时间。
这本就是互相适配的过程，入职之前说得越细，入职之后双方才不会出现期望误判。
彼此的时间都很宝贵，越高端的职位，期望误判的后果就越严重。
高管往往承担着关键的决策和执行角色，而老板则更多地关注企业的整体战略和资源配置。
在入职前就将问题和分歧摆在桌面上，双方可以更加公开和坦诚地讨论和解决问题。
这比在问题发生后再去解决要高效得多，也避免了因为误解和猜疑而导致的关系破裂。
通过博弈，双方可以就各自的职责范围达成共识，避免在后续工作中出现权责不清和相互推诿的情况。
“老苏，听你这么一说，我就更放心了。有你这样的专家坐镇，我相信我们的研发团队一定能够交出令人满意的答卷。
除了经费和权限，你还有什么要求？你可以大胆的提。”
云帝很清楚，苏宗祥关心的是什么。
苏宗祥作为研发技术团队的领导者，最关心的除了经费，其次就是研发的自主性，他肯定不希望有外行指导内行的情况发生。
苏宗祥沉吟片刻，然后认真地看向卿云，
“小卿总，经费自然是我们研发团队的重要保障，但对于我来说，研发的自主性同样关键。
我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预，这会影响团队的创新能力和研发效率。
我的经验告诉我，研发工作需要一个自由、宽松的环境，过多的行政干预只会导致效率低下，甚至可能扼杀创新。”
卿云微微颔首，表示理解，“我明白你的顾虑，老苏。我向你保证，一旦你和你的团队正式加入，我会给予你们最大的自主性。
你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。
在炎黄集团，我们一直倡导的是‘专业的人做专业的事’。
你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。”
表完态后，自然该他提出要求了。
“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”
苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地说着，
“我的建议是等，等樱花樱立的人自己上门来谈。
他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。
我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。”
云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！应该还有吧。”
苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。
‘准’？
特么的，这小王八蛋要不再加个‘奏’字？！
搞得跟皇帝一般！
不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。
皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。
对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。
第二好的领导，是李世民。
对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。
这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。
关键是有事，他真给你兜。
而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。
这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。
唯一不好的是，你做事需要说服他。
且这种领导格局、视野太大，还特么的属于自身实力极其强悍的主，你还没法忽悠他。
在他手下做事，群臣一心可以开创盛世，但特么的是真累人。
对苏宗祥来说，面前这个少年便是后者。
他得拿出真材实料来证明自己。
苏宗祥咬了咬牙，正色说道，“小卿总，专利问题，我们要等，但不能消极的等。
我们可以从两个方面入手：一是加强我们自己的专利申请，构建专利壁垒；
二是通过合法途径，比如专利许可或交叉授权，来解决潜在的冲突。”
不出他的意料，听见这话后，卿云的脸上露出了笑容。
不过这货随之而来的话，却让他愣在了当场。
“这是你的事情。炎黄集团有专门的专利申请团队，他们待会……晚上6点半到筑城。
晚上9点，你们在隔壁会议室去谈，有什么要做的，你直接交代给他们。”
说到这里，卿云拿出一根烟在桌上甩了甩，继续说着，
“同时，炎黄集团总部的人、财、风控合规三个部门的专员明天也会到位。
我还是那句话，有事你直接交代他们办就是了，我只看结果。
今晚的会议，我串个场介绍你们认识后就溜，后面你自己主持。
微硬盘项目，以后采用产销分离的模式，生产研发你一肩挑，销售直接内部销售给总部，你不需要去操心销售运营方面的事情。”
苏宗祥被他这种效率给直接弄懵了。
他想过卿云会给他很大的权限，毕竟这货确实是李世民一般的领导人，一旦用你，便会给你匹配足够的资源。
但没想到权限会如此之大。
不过……
苏宗祥嘬着牙花子，神色古怪的望着眼前的少年，开口吐槽着，
“你就这么肯定我会加入炎黄集团的？”
飞机效率再快，也是需要航班配合的。
最快的一拨人晚上6点半就到了，这就意味着，卿云中午谈完就开始摇人过来……
这特么的是吃定了自己啊！
想到这里，苏宗祥突然心里陡然一惊。
不仅仅是吃定了自己，而且是完全吃定了黔省！
所以……
他惊疑不定的望着眼前脸上露出似笑非笑的少年，一时之间竟也完全说不出话来。
卿云和马保才的谈话，他是全程旁听着。
他很清楚，马保才后面是脸都笑烂了，认为黔省这次是赢麻了。
但是现在这么看来……
苏宗祥长出了一口气。
关他屁事！
他巴不得卿云赢得更多。
不过……
此时的苏宗祥也在心里吐槽着，这特么的……
晚上9点开会？！
我特么的还没入职！
信不信老子罢工！
不……一分钱工资都还没拿，这小子算是在白嫖自己！
此时，云帝耸了耸肩膀，淡淡的说着，
“因为我很慷慨，所以，我觉得我给出来的窝囊费，足够让你晚上9点出现在会议室。”
苏宗祥闻言，一脸便秘着。
半晌，他点了点头，无奈的说了一句‘倒也是！’
卿云微微一笑，“在商言商，我这个人很简单，只要结果，不问过程。你的能力，我相信能带来我想要的结果。”
苏宗祥叹了口气，他知道自己已经没有退路了，“好吧，卿总，我今晚9点会准时出现在会议室。不过，我还有个条件。”
卿云挑了挑眉，“你说。”
“我希望我的团队能够有足够的自主权，进行研发工作时不受过多干预。”苏宗祥认真地说。
他知道，卿云有个硬件研究院在筹备中。
至于他为什么知道的……
毕竟，他姓苏。
“这个自然，我聘请你，就是看中你的专业能力。你的团队，自然由你全权负责。
哪怕你想招人，只要条件合适的，经过背调没问题的，你直接招。”
云帝毫不犹豫地答应了。
傻子才不干。
现在华国缺得就是这种自带团队型的领军人物。
要是苏宗祥提出要研发团队人力资源匹配，卿云还真不知道到哪儿去给他挖人，索性将用人权也直接下放了。
他现在越来越理解当年任老爷子为啥要连续几年包圆四邮四电的应届毕业生了。
不是人才垄断战略，更不是抬高行业薪酬水平拉爆竞争对手。
而是真特么的缺人！
……