第五十一章 快速融入团队
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他既没钱又没人脉，短时间内确实看不到出头的机会。
只能紧握双拳，寄希望于游副经理能发现他的长处，不至于把他丢进冷门岗位。
不出所料，当几人互相熟悉后，游副经理开始介绍工作安排。
“首先，我要介绍下我们南通市第一百货商店的基本情况。”
“作为我国最早的国营百货之一，我们肩负着保障市民日常生活的重任。”
“接下来，我会告知各位的工作岗位。”
“岗位分配是基于个人能力和条件综合考量的结果，是暂时性的。”
“表现优异的同志将有机会获得晋升。”
“因此，如果有人对当前的岗位不满意，也不要心存怨言。”
“我们供销系统始终秉持公平竞争的原则。”
游副经理环顾四周的新员工，见大家反应良好，满意地点点头。
“既然大家都没意见，那我现在宣布岗位分配。”
萧冬青静静地站立，仔细听从负责人的讲话。
新人们都很守规矩，这令游副经理感到欣慰。他接着说。
“那么，让我们开始吧。”
当听到自己的名字时，萧冬青的心跳加速。
“萧冬青，根据你的综合能力，单位决定将你安排到副食品销售组。”
同事小张兴奋地拍了拍萧冬青的肩膀。
“恭喜啊，萧冬青！”
萧冬青微笑着回应。
他也没想到自己会被分配到副食品销售组。
这是百货商店中非常受欢迎的一个部门。
看来单位对他还是有所期待的。
随后，游副经理公布了其他人的岗位。
似乎是为了照顾新人，每个人都被分配到了相对不错的销售组，没有谁被边缘化。
这表明单位对这批新员工给予了足够的重视，大家都显得很满意。
紧接着，游副经理对新员工进行了初步的业务培训。
指导他们如何成为一名合格的售货员。
萧冬青等人聚精会神地听着，不敢有一丝松懈。
与此同时，老员工们结束了晨会，正在整理商品，等待商场开门营业。
他们一边忙碌一边讨论着新面孔的到来。
“这次还是老样子，六个人，三个咱店里的子弟，三个学校分配来的。”
“六个人？人数不多嘛，看来又到了游副经理给我们这些老员工派徒弟的时候了！”
售货员们哄堂大笑。
有人却摇头叹气。
“学校派来的年轻人早晚要升上去，待个一年半载就被调到市里去了。”
“我们辛辛苦苦培养的徒弟，最终都成了别人的功劳，谁有那个精力去带他们啊！”
话音刚落，游副经理恰好带着萧冬青等六位新面孔走了进来。
恰巧听到了刚才的对话。
刚入职就遭遇到这样的待遇，几位新人的脸色都不太好看。
游副经理见状，只能尽力缓和气氛。
“老李啊，你这想法可不对哦。“”
带徒弟是我们店的传统，有句话说得好，一日为师终身为父。”
“你的徒弟们逢年过节不都拎着东西来看望你吗？”
“那牛奶饼干，你没少享用吧？”
被点名的老李，一位中年男售货员，被揭短后显得有些尴尬。
他挥了挥手中的抹布，嘟囔道。
“那不一样，我家里还有孙子等着我照顾呢。”
“这几个人，你爱交给谁就交给谁，我可没空管！”
完全不给游副经理留情面。
周围其他的售货员则或捂嘴偷笑，或公然起哄。
游副经理的脸色逐渐变得严肃起来。
在这百货商场里，大多数员工之间都有千丝万缕的关系。
有的人背后甚至有市里或省里的领导撑腰。
得罪了这些人，恐怕会给自己带来不必要的麻烦。
所以即便游副经理身为副经理，在这些有背景的员工面前也显得无可奈何。
萧冬青等人看在眼里，对商场内部错综复杂的人际关系有了更深的认识。
面对老李的强硬态度，游副经理只能暂时作罢。
他环视四周，再次问道。
“既然老李不愿意带，那其他人呢？谁愿意担任这几个新人的导师？”
见大家依然沉默，游副经理狠下心来补充道。
“别忘了，当师傅每个月可以额外领取三元补贴。”
为了鼓励这些经验丰富的员工带新人，单位确实下了不少功夫。
对于一些经济条件不是特别宽裕的员工来说，这三元补贴还是颇具吸引力的。
果然，他的话音刚落，便有一位售货员举手表示愿意。
“游副经理，我愿意带新同事。”
游副经理扫视了一圈，点了点头。
“好，还有谁愿意？”
“我。”
“我也来。”
“我能带，但学校分配的未来干部咱们可不敢擅自做主。”
萧冬青等人已经感到一阵无力。
谁能想到，他们费尽千辛万苦，终于进入梦想中的单位。
迎接他们的却是老员工们的冷淡与排斥？
特别是萧冬青这样的‘内部职工子女’。
以及从中专学校分配来的三位同学。
最终是在游副经理的一番周旋下，才勉强找到了各自的导师。
吕淑娟和梁政的脸色难看到了极点。
“……”
他们原以为，作为中专毕业生中的佼佼者，理应受到领导的重视和同事的喜爱。
然而，在这家百货商店里，现实却给了他们一记响亮的耳光。
好不容易为新人们安排好了指导老师，游副经理长长地舒了一口气。
“那么，就拜托各位资深同事带领这些新人了。”
“希望大家能够悉心教导，帮助他们快速融入团队。”
老售货员们心不在焉地点了点头。
游副经理心里清楚得很，这些承诺听起来多么空洞无力。
但他也无计可施，不能强迫别人去做不愿意的事情。
只能寄希望于这几个年轻人聪明伶俐一些，嘴甜一点，多多讨好他们的导师。
萧冬青以第一名的成绩被分配到了副食品销售组。
他的导师正是这个小组的负责人——张凤兰。
张凤兰之所以愿意带徒弟，主要是因为那额外的三元补贴。
虽然对萧冬青态度冷淡，但该教的东西还是教了。
“每天早上来，记得把你的胸牌挂在那边的牌子上，看到了吗？”
他既没钱又没人脉，短时间内确实看不到出头的机会。
只能紧握双拳，寄希望于游副经理能发现他的长处，不至于把他丢进冷门岗位。
不出所料，当几人互相熟悉后，游副经理开始介绍工作安排。
“首先，我要介绍下我们南通市第一百货商店的基本情况。”
“作为我国最早的国营百货之一，我们肩负着保障市民日常生活的重任。”
“接下来，我会告知各位的工作岗位。”
“岗位分配是基于个人能力和条件综合考量的结果，是暂时性的。”
“表现优异的同志将有机会获得晋升。”
“因此，如果有人对当前的岗位不满意，也不要心存怨言。”
“我们供销系统始终秉持公平竞争的原则。”
游副经理环顾四周的新员工，见大家反应良好，满意地点点头。
“既然大家都没意见，那我现在宣布岗位分配。”
萧冬青静静地站立，仔细听从负责人的讲话。
新人们都很守规矩，这令游副经理感到欣慰。他接着说。
“那么，让我们开始吧。”
当听到自己的名字时，萧冬青的心跳加速。
“萧冬青，根据你的综合能力，单位决定将你安排到副食品销售组。”
同事小张兴奋地拍了拍萧冬青的肩膀。
“恭喜啊，萧冬青！”
萧冬青微笑着回应。
他也没想到自己会被分配到副食品销售组。
这是百货商店中非常受欢迎的一个部门。
看来单位对他还是有所期待的。
随后，游副经理公布了其他人的岗位。
似乎是为了照顾新人，每个人都被分配到了相对不错的销售组，没有谁被边缘化。
这表明单位对这批新员工给予了足够的重视，大家都显得很满意。
紧接着，游副经理对新员工进行了初步的业务培训。
指导他们如何成为一名合格的售货员。
萧冬青等人聚精会神地听着，不敢有一丝松懈。
与此同时，老员工们结束了晨会，正在整理商品，等待商场开门营业。
他们一边忙碌一边讨论着新面孔的到来。
“这次还是老样子，六个人，三个咱店里的子弟，三个学校分配来的。”
“六个人？人数不多嘛，看来又到了游副经理给我们这些老员工派徒弟的时候了！”
售货员们哄堂大笑。
有人却摇头叹气。
“学校派来的年轻人早晚要升上去，待个一年半载就被调到市里去了。”
“我们辛辛苦苦培养的徒弟，最终都成了别人的功劳，谁有那个精力去带他们啊！”
话音刚落，游副经理恰好带着萧冬青等六位新面孔走了进来。
恰巧听到了刚才的对话。
刚入职就遭遇到这样的待遇，几位新人的脸色都不太好看。
游副经理见状，只能尽力缓和气氛。
“老李啊，你这想法可不对哦。“”
带徒弟是我们店的传统，有句话说得好，一日为师终身为父。”
“你的徒弟们逢年过节不都拎着东西来看望你吗？”
“那牛奶饼干，你没少享用吧？”
被点名的老李，一位中年男售货员，被揭短后显得有些尴尬。
他挥了挥手中的抹布，嘟囔道。
“那不一样，我家里还有孙子等着我照顾呢。”
“这几个人，你爱交给谁就交给谁，我可没空管！”
完全不给游副经理留情面。
周围其他的售货员则或捂嘴偷笑，或公然起哄。
游副经理的脸色逐渐变得严肃起来。
在这百货商场里，大多数员工之间都有千丝万缕的关系。
有的人背后甚至有市里或省里的领导撑腰。
得罪了这些人，恐怕会给自己带来不必要的麻烦。
所以即便游副经理身为副经理，在这些有背景的员工面前也显得无可奈何。
萧冬青等人看在眼里，对商场内部错综复杂的人际关系有了更深的认识。
面对老李的强硬态度，游副经理只能暂时作罢。
他环视四周，再次问道。
“既然老李不愿意带，那其他人呢？谁愿意担任这几个新人的导师？”
见大家依然沉默，游副经理狠下心来补充道。
“别忘了，当师傅每个月可以额外领取三元补贴。”
为了鼓励这些经验丰富的员工带新人，单位确实下了不少功夫。
对于一些经济条件不是特别宽裕的员工来说，这三元补贴还是颇具吸引力的。
果然，他的话音刚落，便有一位售货员举手表示愿意。
“游副经理，我愿意带新同事。”
游副经理扫视了一圈，点了点头。
“好，还有谁愿意？”
“我。”
“我也来。”
“我能带，但学校分配的未来干部咱们可不敢擅自做主。”
萧冬青等人已经感到一阵无力。
谁能想到，他们费尽千辛万苦，终于进入梦想中的单位。
迎接他们的却是老员工们的冷淡与排斥？
特别是萧冬青这样的‘内部职工子女’。
以及从中专学校分配来的三位同学。
最终是在游副经理的一番周旋下，才勉强找到了各自的导师。
吕淑娟和梁政的脸色难看到了极点。
“……”
他们原以为，作为中专毕业生中的佼佼者，理应受到领导的重视和同事的喜爱。
然而，在这家百货商店里，现实却给了他们一记响亮的耳光。
好不容易为新人们安排好了指导老师，游副经理长长地舒了一口气。
“那么，就拜托各位资深同事带领这些新人了。”
“希望大家能够悉心教导，帮助他们快速融入团队。”
老售货员们心不在焉地点了点头。
游副经理心里清楚得很，这些承诺听起来多么空洞无力。
但他也无计可施，不能强迫别人去做不愿意的事情。
只能寄希望于这几个年轻人聪明伶俐一些，嘴甜一点，多多讨好他们的导师。
萧冬青以第一名的成绩被分配到了副食品销售组。
他的导师正是这个小组的负责人——张凤兰。
张凤兰之所以愿意带徒弟，主要是因为那额外的三元补贴。
虽然对萧冬青态度冷淡，但该教的东西还是教了。
“每天早上来，记得把你的胸牌挂在那边的牌子上，看到了吗？”