第58章 任务布置
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猴老三本来觉得自己本事不行，当不了什么领导。
没想到顾铭硬是给他安排了一个宣传经理。
这东西他以前听都没听过。
只当时顾铭为了照顾他给他安排的职位。
所以顾铭一吩咐，猴老三就一脸谄媚的凑了上去。
“坊长，有什么事情直接吩咐。”
顾铭见了猴老三的模样则是轻笑。
“考虑到有很多职工可能不识字。
我需要猴哥你去开展宣讲工作。
找一部分识字的有口才的职工，在咱们百工坊的各个地方讲解《职工手册》。
务必要讲《职工手册》给讲透讲明白，让所有职工都学习好上面的内容。”
猴老三一听脸上的笑容一僵。
“这~。我不知道我行不行啊。”
顾铭立刻投去一个信任的目光。
“凡事都有第一次。万事开头难。
别担心，只要做起来了就好了。
在实践中总结经验，不断调整，就一定能摸索出一条路来。
待会出去你就找那些主管们谈一谈，先招揽一支合适的小队辅助你工作。
有什么问题，可以跟下面的人多讨论讨论。
实在有什么难题无法解决可以来询问我。”
听完顾铭的话，猴老三若有所思的点了点头。
一旁的李勇也是深有体会的点点头。
“好，既然是坊长的安排，我相信肯定没问题。
我一定尽我所能完成任务。”
顾铭满意的点点头。
“此事越快越好！”
随即又朝着所有人说道。
“若是哪位主管对于这个宣传工作感兴趣的，现在就可以找猴经理报名了。”
话音落下。
下面立刻就有好几个主管举起了手。
顾铭笑了笑。
“猴哥，那你就先跟他们几个出去谈一谈吧。”
猴老三见此情形也是眉飞色舞。
没想到居然有这么多人愿意跟他干。
“好的，坊长我先去了。”
顾铭摆了摆手。
见猴老三离去。
顾铭继续安排起来。
“轻~，呃。韩雷，我这里还有一个十分重要的任务交给你。”
韩轻雪笑咪咪的看向顾铭。
“顾大哥敬请吩咐好啦！”
“待会，我需要你立刻带人去千丰坊进行市场调研。
对商品的品种、销量和单价以及一些重要信息进行统计。
同时将你观察到的一些比较重要的信息给记录下来。
写一份市场需求分析报告。
此事，你可以找三支小队帮你。”
韩轻雪有些犹豫的点点头。
“这商品信息统计我知道。
可是这市场需求分析报告该怎么写？”
这玩意她以前听都没听过。
顾铭早猜到对方有此一问。
“其实很简单。
就是将你搜集到的信息汇总一下。
然后写出你认为目前市场上最急缺的一些商品。
当然也得给出你如此推测的分析过程和相关的信息。”
韩轻雪听后点了点头。
“行，我大概明白了。”
而一旁的李勇和陈虎等人则是有些云里雾里。
没办法，他们的见识相比于韩轻雪而言还是太少了。
所以顾铭才将市场调研的任务交给韩轻雪。
转头看向铁牛。
顾铭又从手中掏出来另一本册子--《制式铠甲尺寸参数及生产工艺流程分解》，这是他连夜赶制的。
将手册递给了铁牛。
“三小姐给我们安排了任务。
接下来的一段时间里，我们每个月都要供应一百副制式铠甲。
这可不是我们考核要求的那种，每副铠甲都有严格的参数要求。”
铁牛接过册子仔细地翻看了起来，但很快就眉头紧皱。
“坊长，这制式铠甲的结构有些太复杂了吧。
而且要求这么严格的话。
我估算一个人制作一副的话至少也得要半年。”
顾铭点点头。
“的确任务艰巨。不过还好咱们人手够多。
你翻到后面看看我设计的工艺流程。”
闻言，铁牛连忙将册子翻到后面，然后开始仔细研读起来。
不自觉的就沉浸其中。
嗯？
这一步好像有些不太合理啊。
看看后面。
噢噢，原来如此，竟是如此环环相扣。
这套流程的设计也太精妙了吧。
原来还可以这样拼接。
还有好多闻所未闻的方法。
这些难点竟然被如此轻易的解决了。
铁牛是越看越吃惊越看越投入。
见到铁牛的模样。
顾铭笑了笑。
“如何？”
铁牛这才意犹未尽的收起了手中的那份小册子。
“若是按照这本书的内容进行生产，一个月时间生产一百副制式铠甲完全没有问题。”
“既然如此，那此事我就交给你来办了。
我前期先给你三十支小队的人手。
物资我也都给你准备好。
我的要求是一周之内将生产线搭建起来，并且要投入生产。”
“这！”
若是单纯的打铁，他还是很有经验的。
可搭建生产线他却是心里没底。
但是看向顾铭那信心十足的眼神，又回想起刚刚顾铭对猴老三说的那段话。
铁牛还是点了点头。
“好。我尽我所能。”
这时顾铭看向李勇。
“李兄，轮到你了。”
李勇当即抱拳道。
“坊长尽管吩咐。”
顾铭满意的点了点头。
他之前就给李勇安排过任务。
任务完成的很不错。
为人也比较沉稳，踏实肯干，也能够听取他人的意见。
“李兄辛苦你暂时负责人事部门的工作。
你的主要任务是负责人事结构调整和居中支援其他经理的任务。”
李勇有些疑惑的看向顾铭。
“居中支援我大概明白。不知这人事结构调整，具体指的是什么？”
顾铭当即解释起来。
“简单来说。
各个小队的人员擅长的内容可能都不太一样。
比如猴哥分管的宣传工作，他的小队成员应该都要识字，并且要有口才。
但是不可能有那个小队的成员全部都识字并且有口才。
而李兄你的任务，就是跟各个主管和经理协调，帮助调整人事结构。
尽可能将适合的人才调整的到合适的岗位。
除此之外，职工手册中说道的绩效考核，职位晋升等等工作，都需要你来推进。”
李勇若有所思的点点头。
“我大概明白了。”
顾铭点点头。
“这人事部门的工作就暂时交给你这个项目经理了。
剩下的小队我都交给你了。
你肯定用不了这么多人。
多出来的人需要你灵活安排工作去向。
这点需要你要尽量根据大家的特长，以及各经理的任务需求进行安排。
尽可能保证每个职工都能在自己最擅长的职位上发光发热。
最后，我的要求是在接下来的一个月时间内完成人事结构的基本调整。”
李勇抱拳道。
“我明白了。”
顾铭又对李勇提醒道。
“对了，二狗哥负责监察工作，手底下的人必须得纪律严明，一心为公。
有一个偷奸耍滑的都会带坏风气。
你也要帮忙物色和安排人员。”
随即看向赵二狗。
“二狗哥，我就不给你指定小队了。
你可以跟李兄商量，也可以自己物色一批人手。
我的要求是不可出现违反职工手册的情况。
这本职工手册你回去之后要也要认真研读。”
赵二狗也是感动的说道。
“顾~！呃，坊长，我一定认认真真的干。”
他知道顾铭给他安排这个位置是看在曾经的情谊上。
顾铭点点头，而后看向所有人。
“好了，此次会议就算结束了。
大家回去之后要认真学习《职工手册》里面的内容。
多的我就不多说了。
只需要记住一句话，大家现在可以说是一荣俱荣一损俱损。”
猴老三本来觉得自己本事不行，当不了什么领导。
没想到顾铭硬是给他安排了一个宣传经理。
这东西他以前听都没听过。
只当时顾铭为了照顾他给他安排的职位。
所以顾铭一吩咐，猴老三就一脸谄媚的凑了上去。
“坊长，有什么事情直接吩咐。”
顾铭见了猴老三的模样则是轻笑。
“考虑到有很多职工可能不识字。
我需要猴哥你去开展宣讲工作。
找一部分识字的有口才的职工，在咱们百工坊的各个地方讲解《职工手册》。
务必要讲《职工手册》给讲透讲明白，让所有职工都学习好上面的内容。”
猴老三一听脸上的笑容一僵。
“这~。我不知道我行不行啊。”
顾铭立刻投去一个信任的目光。
“凡事都有第一次。万事开头难。
别担心，只要做起来了就好了。
在实践中总结经验，不断调整，就一定能摸索出一条路来。
待会出去你就找那些主管们谈一谈，先招揽一支合适的小队辅助你工作。
有什么问题，可以跟下面的人多讨论讨论。
实在有什么难题无法解决可以来询问我。”
听完顾铭的话，猴老三若有所思的点了点头。
一旁的李勇也是深有体会的点点头。
“好，既然是坊长的安排，我相信肯定没问题。
我一定尽我所能完成任务。”
顾铭满意的点点头。
“此事越快越好！”
随即又朝着所有人说道。
“若是哪位主管对于这个宣传工作感兴趣的，现在就可以找猴经理报名了。”
话音落下。
下面立刻就有好几个主管举起了手。
顾铭笑了笑。
“猴哥，那你就先跟他们几个出去谈一谈吧。”
猴老三见此情形也是眉飞色舞。
没想到居然有这么多人愿意跟他干。
“好的，坊长我先去了。”
顾铭摆了摆手。
见猴老三离去。
顾铭继续安排起来。
“轻~，呃。韩雷，我这里还有一个十分重要的任务交给你。”
韩轻雪笑咪咪的看向顾铭。
“顾大哥敬请吩咐好啦！”
“待会，我需要你立刻带人去千丰坊进行市场调研。
对商品的品种、销量和单价以及一些重要信息进行统计。
同时将你观察到的一些比较重要的信息给记录下来。
写一份市场需求分析报告。
此事，你可以找三支小队帮你。”
韩轻雪有些犹豫的点点头。
“这商品信息统计我知道。
可是这市场需求分析报告该怎么写？”
这玩意她以前听都没听过。
顾铭早猜到对方有此一问。
“其实很简单。
就是将你搜集到的信息汇总一下。
然后写出你认为目前市场上最急缺的一些商品。
当然也得给出你如此推测的分析过程和相关的信息。”
韩轻雪听后点了点头。
“行，我大概明白了。”
而一旁的李勇和陈虎等人则是有些云里雾里。
没办法，他们的见识相比于韩轻雪而言还是太少了。
所以顾铭才将市场调研的任务交给韩轻雪。
转头看向铁牛。
顾铭又从手中掏出来另一本册子--《制式铠甲尺寸参数及生产工艺流程分解》，这是他连夜赶制的。
将手册递给了铁牛。
“三小姐给我们安排了任务。
接下来的一段时间里，我们每个月都要供应一百副制式铠甲。
这可不是我们考核要求的那种，每副铠甲都有严格的参数要求。”
铁牛接过册子仔细地翻看了起来，但很快就眉头紧皱。
“坊长，这制式铠甲的结构有些太复杂了吧。
而且要求这么严格的话。
我估算一个人制作一副的话至少也得要半年。”
顾铭点点头。
“的确任务艰巨。不过还好咱们人手够多。
你翻到后面看看我设计的工艺流程。”
闻言，铁牛连忙将册子翻到后面，然后开始仔细研读起来。
不自觉的就沉浸其中。
嗯？
这一步好像有些不太合理啊。
看看后面。
噢噢，原来如此，竟是如此环环相扣。
这套流程的设计也太精妙了吧。
原来还可以这样拼接。
还有好多闻所未闻的方法。
这些难点竟然被如此轻易的解决了。
铁牛是越看越吃惊越看越投入。
见到铁牛的模样。
顾铭笑了笑。
“如何？”
铁牛这才意犹未尽的收起了手中的那份小册子。
“若是按照这本书的内容进行生产，一个月时间生产一百副制式铠甲完全没有问题。”
“既然如此，那此事我就交给你来办了。
我前期先给你三十支小队的人手。
物资我也都给你准备好。
我的要求是一周之内将生产线搭建起来，并且要投入生产。”
“这！”
若是单纯的打铁，他还是很有经验的。
可搭建生产线他却是心里没底。
但是看向顾铭那信心十足的眼神，又回想起刚刚顾铭对猴老三说的那段话。
铁牛还是点了点头。
“好。我尽我所能。”
这时顾铭看向李勇。
“李兄，轮到你了。”
李勇当即抱拳道。
“坊长尽管吩咐。”
顾铭满意的点了点头。
他之前就给李勇安排过任务。
任务完成的很不错。
为人也比较沉稳，踏实肯干，也能够听取他人的意见。
“李兄辛苦你暂时负责人事部门的工作。
你的主要任务是负责人事结构调整和居中支援其他经理的任务。”
李勇有些疑惑的看向顾铭。
“居中支援我大概明白。不知这人事结构调整，具体指的是什么？”
顾铭当即解释起来。
“简单来说。
各个小队的人员擅长的内容可能都不太一样。
比如猴哥分管的宣传工作，他的小队成员应该都要识字，并且要有口才。
但是不可能有那个小队的成员全部都识字并且有口才。
而李兄你的任务，就是跟各个主管和经理协调，帮助调整人事结构。
尽可能将适合的人才调整的到合适的岗位。
除此之外，职工手册中说道的绩效考核，职位晋升等等工作，都需要你来推进。”
李勇若有所思的点点头。
“我大概明白了。”
顾铭点点头。
“这人事部门的工作就暂时交给你这个项目经理了。
剩下的小队我都交给你了。
你肯定用不了这么多人。
多出来的人需要你灵活安排工作去向。
这点需要你要尽量根据大家的特长，以及各经理的任务需求进行安排。
尽可能保证每个职工都能在自己最擅长的职位上发光发热。
最后，我的要求是在接下来的一个月时间内完成人事结构的基本调整。”
李勇抱拳道。
“我明白了。”
顾铭又对李勇提醒道。
“对了，二狗哥负责监察工作，手底下的人必须得纪律严明，一心为公。
有一个偷奸耍滑的都会带坏风气。
你也要帮忙物色和安排人员。”
随即看向赵二狗。
“二狗哥，我就不给你指定小队了。
你可以跟李兄商量，也可以自己物色一批人手。
我的要求是不可出现违反职工手册的情况。
这本职工手册你回去之后要也要认真研读。”
赵二狗也是感动的说道。
“顾~！呃，坊长，我一定认认真真的干。”
他知道顾铭给他安排这个位置是看在曾经的情谊上。
顾铭点点头，而后看向所有人。
“好了，此次会议就算结束了。
大家回去之后要认真学习《职工手册》里面的内容。
多的我就不多说了。
只需要记住一句话，大家现在可以说是一荣俱荣一损俱损。”