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这个项目部的人简直就是铁石心肠，冷酷无情到了极致！他们完全无视任何实际情况，只是一味地死磕，坚决要求那个可怜的保安必须严格执行所谓的规定！不能让工人在工地上吃饭？好，那就绝对不行，没得商量！这可让我们这些当保安的左右为难，进也不是，退也不是。
要是我们胆敢不执行这项毫无人性的规定，那么等待我们的将是来自项目部的无尽刁难和严厉指责。他们会毫不留情地痛斥我们不做事，白拿工资，更有甚者，还会大张旗鼓地批判我们保安竟敢违抗命令，不听从指挥！
可是，如果我们真的狠下心来，按照规定去驱赶那些辛辛苦苦、拼命工作的工人，又怎么对得起自己的良心呢？看着他们疲惫不堪的面容，谁能狠得下心来做这种事呢？
这可恶至极的规定，简直就是把我们逼上了绝路，让我们陷入了两难的困境，完全不知道该怎么办才好。难道真的没有一个两全其美的方法吗？既能够让项目部感到满意，又可以照顾到工人们的感受……哎，这实在是太难解决了啊！他们人数众多，每个人都有自己的想法和不满，如果被他们联合起来围攻，那我们根本就没有任何反抗的能力。毕竟，这些工人大多数都是没什么脑子的人，每天都会想出各种稀奇古怪的理由来发泄自己的情绪。而我们只不过是一些再平凡不过的小保安罢了，力量十分有限，哪里有资格去管教他们呢！
要知道，人家早就对你心存不满了。平时没啥机会也就罢了，一旦发生争吵，哪怕这件事跟你毫不相关，也会有人趁机落井下石。更有甚者，有些人天生就看你不顺眼，这些人都会借机联合起来，将所有的怒火都发泄到你身上。毕竟“法不责众”这种观念早已深深地扎根于那些民众和工人的脑海之中。
所以说，如果不能妥善地处理好这个问题，未能提前做好安排部署，那么后果将会是非常严重的。正如上次 S 城所发生的那样，最终导致了一场极其恶劣的冲突事件。
可以想象得到，最后吃亏的必然是我们这些保安人员，而那些劳务公司则会仗着他们人多势众，完全不会将我们放在眼里。
他们怎么可能会吃亏呢？以我个人的亲身经历来说，上次 L 总请来了一位神秘人物来调解纠纷，然而最后吃亏的人却是我这个保安。当时，我被他们围在中间，他们对我恶语相向，甚至还动起了手。我试图反抗，但无奈对方人数众多，我根本不是他们的对手。最后，我不仅被他们踢了一脚，还受了不少委屈。而他们却毫发无损，仿佛这一切都与他们无关。
更为关键的是，我只是一个普通的保安，势单力薄。就算尹正路在这里，我们也无法与那些劳工们抗衡。每次上班的时候，我都是提心吊胆的，生怕会遇到什么麻烦。这次我吸取了之前的教训，不再和那些劳工们正面冲突，而是采取了一种更为温和的方式——只要把吃剩的饭菜扔进垃圾桶里就行。我觉得这样既不会引起不必要的争端，又能保持环境的整洁。可是，这个我自认为非常好的解决方案，却被队长给否定了。他说这样做治标不治本，不能从根本上解决问题。我心里很不服气，但又不知道该如何反驳他。难道真的要像他说的那样，去和那些劳工们理论吗？可我又没有那个勇气……
由于这种事情，我与他爆发了一场激烈无比的争吵，然而出乎意料地，他竟然直接让我下课，甚至不用再来上班了！这简直糟糕透顶至极！我不仅辜负了劳务工们对我的信任，而且也无法有效地解决项目部与保安队长之间存在的问题。倘若这件事被他知晓，那毫无疑问，我必然会遭受一顿臭骂。身为一名保安员，我已然无法做出任何决策。
这位队长所采取的态度和行为完全是听从项目部命令的那种类型，他仅仅是为了取悦项目部才露出如此谄媚的嘴脸罢了。此时此刻，他虽然表面上代表着项目部，但实质上，项目部压根儿就没将我们当一回事儿。正因如此，我们如今陷入了两边都不讨好的尴尬境地。如果这个问题得不到妥善处理，便会产生如此严重的后果。那么，究竟该如何应对呢？难不成要禁止那些工人用餐吗？他们的项目部又不断向他们施压，逼迫他们赶工，这不就是明目张胆地把人逼入绝境吗？
你们逼迫别人赶工，这简直就是一种非人的折磨！要知道，每个人都有自己的极限，无论如何拼命，一旦到达那个临界点，即使速度比平时快十倍、甚至一万倍，能够完成的工作量也极其有限。一千万倍？那完全是痴人说梦！当一个人被逼迫到绝境时，他必然会奋起反抗。正所谓“官逼民反”，他们在走投无路之下，自然而然地会将枪口调转，指向那些施加压力的人。
首先遭殃的便是我们保安部门，他们肯定只能对我们下手，毕竟工人们根本不敢将愤怒宣泄在项目部身上，因为他们内心深处对当官的充满畏惧。虽说“官逼民反”，但在最为激烈的反抗时刻，受伤害最深的往往又是哪一群人呢？统治者麾下不仅有上级官员，还有众多士兵，因此最先遭受冲击的必定是这些士兵。如今我们所面临的状况如出一辙，保安们压根儿不愿与他们产生冲突。
这冲突的结果将会如何呢？难道会直接伤害到项目部自身吗？事实并非如此，我们这些保安员才是项目部的挡箭牌，最先承受伤害的必然是我们啊！毕竟我们身处明处，这一点毋庸置疑。我们就像是哑巴吃了黄连一样，有苦却说不出，但又不得不咽下去。所以说，每个人心里都很清楚，要想做好保安这份工作可不是件轻松的事情。实际上，这份工作的复杂程度远远超出了我们表面所看到的那样。
很多人觉得保安工作很好做，可能确实有人做得不错，但那也是因为运气好，而且还要看具体的工作地点和环境等因素。在保安队伍里，也有不少狡猾的人，喜欢阿谀奉承、见风使舵的更是大有人在。他们为人处世十分圆滑，就像清朝时期的大贪官和珅一样，到处讨好别人，八面玲珑。不过，最后他们还是逃不过惩罚，被嘉靖皇帝狠狠地惩治了一番。
记得除了左右逢源之外，任何事物都具有时效性。古人常言：“常在河边走，哪能不湿鞋”，这话可不是说别人，而是在告诫我们自己，很多时候困难并不像人们口中所说的那么难以克服，只是我们自身没有切身体会罢了。
队长将我下课后，又莫名其妙地将那劳务工打砸了一个！因此引来了严重后果，不仅自己被抓进局里，反而还害了整个保安团队！我对队长进局没有一丝欢喜，也没有一丝同情。他进局是咎由自取，完全没有法律意识。经过这番折腾，如今我们保安这工地怕是做不下去了，L总晚上回来时告诉我们，他白天去处理一些事务了。至于队长那件事，则需要与警察协商该如何处理，当然其中还有一些具体要求得和他们谈判，同时还得与项目部周旋一番。正因为如此，才会让人产生羡慕、嫉妒等情绪，甚至彼此之间看对方都很不顺眼。
这个项目部的人简直就是铁石心肠，冷酷无情到了极致！他们完全无视任何实际情况，只是一味地死磕，坚决要求那个可怜的保安必须严格执行所谓的规定！不能让工人在工地上吃饭？好，那就绝对不行，没得商量！这可让我们这些当保安的左右为难，进也不是，退也不是。
要是我们胆敢不执行这项毫无人性的规定，那么等待我们的将是来自项目部的无尽刁难和严厉指责。他们会毫不留情地痛斥我们不做事，白拿工资，更有甚者，还会大张旗鼓地批判我们保安竟敢违抗命令，不听从指挥！
可是，如果我们真的狠下心来，按照规定去驱赶那些辛辛苦苦、拼命工作的工人，又怎么对得起自己的良心呢？看着他们疲惫不堪的面容，谁能狠得下心来做这种事呢？
这可恶至极的规定，简直就是把我们逼上了绝路，让我们陷入了两难的困境，完全不知道该怎么办才好。难道真的没有一个两全其美的方法吗？既能够让项目部感到满意，又可以照顾到工人们的感受……哎，这实在是太难解决了啊！他们人数众多，每个人都有自己的想法和不满，如果被他们联合起来围攻，那我们根本就没有任何反抗的能力。毕竟，这些工人大多数都是没什么脑子的人，每天都会想出各种稀奇古怪的理由来发泄自己的情绪。而我们只不过是一些再平凡不过的小保安罢了，力量十分有限，哪里有资格去管教他们呢！
要知道，人家早就对你心存不满了。平时没啥机会也就罢了，一旦发生争吵，哪怕这件事跟你毫不相关，也会有人趁机落井下石。更有甚者，有些人天生就看你不顺眼，这些人都会借机联合起来，将所有的怒火都发泄到你身上。毕竟“法不责众”这种观念早已深深地扎根于那些民众和工人的脑海之中。
所以说，如果不能妥善地处理好这个问题，未能提前做好安排部署，那么后果将会是非常严重的。正如上次 S 城所发生的那样，最终导致了一场极其恶劣的冲突事件。
可以想象得到，最后吃亏的必然是我们这些保安人员，而那些劳务公司则会仗着他们人多势众，完全不会将我们放在眼里。
他们怎么可能会吃亏呢？以我个人的亲身经历来说，上次 L 总请来了一位神秘人物来调解纠纷，然而最后吃亏的人却是我这个保安。当时，我被他们围在中间，他们对我恶语相向，甚至还动起了手。我试图反抗，但无奈对方人数众多，我根本不是他们的对手。最后，我不仅被他们踢了一脚，还受了不少委屈。而他们却毫发无损，仿佛这一切都与他们无关。
更为关键的是，我只是一个普通的保安，势单力薄。就算尹正路在这里，我们也无法与那些劳工们抗衡。每次上班的时候，我都是提心吊胆的，生怕会遇到什么麻烦。这次我吸取了之前的教训，不再和那些劳工们正面冲突，而是采取了一种更为温和的方式——只要把吃剩的饭菜扔进垃圾桶里就行。我觉得这样既不会引起不必要的争端，又能保持环境的整洁。可是，这个我自认为非常好的解决方案，却被队长给否定了。他说这样做治标不治本，不能从根本上解决问题。我心里很不服气，但又不知道该如何反驳他。难道真的要像他说的那样，去和那些劳工们理论吗？可我又没有那个勇气……
由于这种事情，我与他爆发了一场激烈无比的争吵，然而出乎意料地，他竟然直接让我下课，甚至不用再来上班了！这简直糟糕透顶至极！我不仅辜负了劳务工们对我的信任，而且也无法有效地解决项目部与保安队长之间存在的问题。倘若这件事被他知晓，那毫无疑问，我必然会遭受一顿臭骂。身为一名保安员，我已然无法做出任何决策。
这位队长所采取的态度和行为完全是听从项目部命令的那种类型，他仅仅是为了取悦项目部才露出如此谄媚的嘴脸罢了。此时此刻，他虽然表面上代表着项目部，但实质上，项目部压根儿就没将我们当一回事儿。正因如此，我们如今陷入了两边都不讨好的尴尬境地。如果这个问题得不到妥善处理，便会产生如此严重的后果。那么，究竟该如何应对呢？难不成要禁止那些工人用餐吗？他们的项目部又不断向他们施压，逼迫他们赶工，这不就是明目张胆地把人逼入绝境吗？
你们逼迫别人赶工，这简直就是一种非人的折磨！要知道，每个人都有自己的极限，无论如何拼命，一旦到达那个临界点，即使速度比平时快十倍、甚至一万倍，能够完成的工作量也极其有限。一千万倍？那完全是痴人说梦！当一个人被逼迫到绝境时，他必然会奋起反抗。正所谓“官逼民反”，他们在走投无路之下，自然而然地会将枪口调转，指向那些施加压力的人。
首先遭殃的便是我们保安部门，他们肯定只能对我们下手，毕竟工人们根本不敢将愤怒宣泄在项目部身上，因为他们内心深处对当官的充满畏惧。虽说“官逼民反”，但在最为激烈的反抗时刻，受伤害最深的往往又是哪一群人呢？统治者麾下不仅有上级官员，还有众多士兵，因此最先遭受冲击的必定是这些士兵。如今我们所面临的状况如出一辙，保安们压根儿不愿与他们产生冲突。
这冲突的结果将会如何呢？难道会直接伤害到项目部自身吗？事实并非如此，我们这些保安员才是项目部的挡箭牌，最先承受伤害的必然是我们啊！毕竟我们身处明处，这一点毋庸置疑。我们就像是哑巴吃了黄连一样，有苦却说不出，但又不得不咽下去。所以说，每个人心里都很清楚，要想做好保安这份工作可不是件轻松的事情。实际上，这份工作的复杂程度远远超出了我们表面所看到的那样。
很多人觉得保安工作很好做，可能确实有人做得不错，但那也是因为运气好，而且还要看具体的工作地点和环境等因素。在保安队伍里，也有不少狡猾的人，喜欢阿谀奉承、见风使舵的更是大有人在。他们为人处世十分圆滑，就像清朝时期的大贪官和珅一样，到处讨好别人，八面玲珑。不过，最后他们还是逃不过惩罚，被嘉靖皇帝狠狠地惩治了一番。
记得除了左右逢源之外，任何事物都具有时效性。古人常言：“常在河边走，哪能不湿鞋”，这话可不是说别人，而是在告诫我们自己，很多时候困难并不像人们口中所说的那么难以克服，只是我们自身没有切身体会罢了。
队长将我下课后，又莫名其妙地将那劳务工打砸了一个！因此引来了严重后果，不仅自己被抓进局里，反而还害了整个保安团队！我对队长进局没有一丝欢喜，也没有一丝同情。他进局是咎由自取，完全没有法律意识。经过这番折腾，如今我们保安这工地怕是做不下去了，L总晚上回来时告诉我们，他白天去处理一些事务了。至于队长那件事，则需要与警察协商该如何处理，当然其中还有一些具体要求得和他们谈判，同时还得与项目部周旋一番。正因为如此，才会让人产生羡慕、嫉妒等情绪，甚至彼此之间看对方都很不顺眼。