第683章 会议总结
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陈默看了看会议室众人的反应，微微点头。
看这些经理感激的眼神，想必他们应该已经明白了自己的用意了吧。
端起一旁沈柔给准备的水杯喝了一口，便继续开口。
“今年的总结就是这些，我来说一下以后的事情。”
“马上就要元旦了，距离春节也就剩下一个月的时间了，公司的年会也要开始准备了。”
“这一次的年会因为集团的员工增多，所以不可能像去年的年会一样了，弄一个小的礼堂就够了，这一次需要弄一个大的礼堂。”
“还有消费的问题，年会节目的问题......等一切的花销，都尽可能的弄到最好，魏岩这件事情，就由你来做了。”
陈默目光落在魏岩的身上。
“好的，陈总。”
魏岩闻言点头。
年会的事情，去年就是他去组织的，今年还交给他，那自然是陈总对他的信任了。
“嗯，说完年会，接下来薪资的事情，如今明日集团基层员工的薪资，已经远高于同行业的薪资了，但高层的薪资，因为之前涨薪政策的问题，薪资提升的幅度并不是很大。”
“所以新的一年涨薪政策，基础员工的涨薪坚持原有的规则，高层人员的涨薪我做了以下的更改。”
“目前集团主管基本的薪资是在左右，经理级别的薪资是在左右。这样的薪资，与那些大集团的分公司相比，好像还差了很多。”
“所以从一月开始，公司主管涨薪，最后薪资定位，经理涨薪，最后薪资定位。”
“好了，这就是我定下来的涨薪，你们如果有什么不满意的地方，都可以提出来。”
陈默说着，目光环视会议室的众人。
不过会议室的众多经理，在听到陈总涨薪金额后，就集体陷入了呆滞的状态当中。
一次性涨薪，这是他们从没有想过的事情。
而且虽然他们的薪资，比那些大集团的分公司经理要低一些，但他们对此完全没有怨言。
因为陈总一直的都在给他们提薪，而且明日集团刚刚成立一年的时间，就要和那些成立不知道多少年的大集团相比。
那根本就是没有办法比的。
会议室，
一时间陷入了寂静当中，半晌过后，则是响起了热烈的掌声，以及感谢。
“谢谢陈总厚爱！”
“......”
陈默听着那一声声感谢，心中无奈，他对于这些公司经理的感谢，他觉得自己受之有愧啊。
他涨薪的目的，不过就是想要多花一点系统资金，并没有这些经理想的那么伟大。
哎!
陈默暗暗叹了一口气。
“既然大家都没有意见，那就说接下来的事情了。”
“新的一年马上开始了，对于那些工作满一年的员工，我增加了新的福利政策。那就是从年底13薪，变成14薪。”
“这个事情可以定制成明日集团的薪资政策，员工工作每满一年，就增加一薪，封顶18薪。”
随着陈总的话语落下，会议室的众多经理，再一次露出震惊的表情。
按照陈总的规则，只要在集团工作满5年，那就是有了18薪。
18薪就意味工作一年，可以获得一年半的薪资，而且没有任何的规定，只要你能工作满五年就可以了。
工作五年吗。
在其他的公司，可能需要坚持。
但是在明日集团可能，很愉快的就过去了。
按照明日集团以前福利待遇，基本上都没有什么员工选择离职，今后再将陈总这个政策公布出去，那么基本就没有人会选择离职了吧。
不，
不是没有人选择离职，而是千方百计不让自己出现错误，被公司开除。
都这个待遇了，谁还会想着离职呢。
陈默说完后停顿了一下，等会议室的众人回过神来，便继续开口。
“新的一年马上就要开始了，那么这一年的年终奖肯定也是要发的，年终奖每个公司同等的职位是一样的，无论公司经营是否亏损都会拥有。”
“年终奖的金额如下：
普通员工年终奖10万。
小组长年终奖30万，
大组长年终奖50万，
部门主管年终奖150万，
经理年终奖300万，
所有的职位，没有正副之分。”
“当然这个福利奖金只是针对那些入职满半年，以及正编工作的员工。”
“那些入职不满半年，以及类似保洁的辅助性员工，你们可以根据公司情况，发放2-5万达奖金。”
“金额就是这些，大家有什么意见，都可以提出来。”
会议室，
再一次陷入了沉默。
所有的经理互相看了看，眼中都带着惊喜与感慨。
他们本以为陈总今天将他们全部叫过来，是有什么重要的事情宣布呢。
可这哪里是什么重要的事情，明明是给他们发放福利来了。
300万的年终奖，对于他们来说，可不是一个小数目了。
至于意见，都这个待遇了，他们谁还会有意见呢。
陈默见没有人提出意见，便继续开口。
“那年终奖的事情就这么定下来，而有年终奖，就会有年终项目奖金，不过年终项目奖金，是需要根据各个公司的收入来定的。”
“不过那些收入不高，或者还是在亏损状态的公司你们也不用气馁，没有功劳也有苦劳，所以也是有项目奖金的。”
“金额如下：
普通员工项目奖5万。
小组长年终奖10万，
大组长年终奖20万。
部门主管年终奖50万。
经理年终奖100万。”
“这是固定的金额，至于那些盈利状态公司的年终奖，我是根据你们公司的盈利情况，进行发放的。”
“金额如下：
苍雪游戏项目奖金为1个亿。
无聊短视频项目奖金1个亿，
蓝片影视，项目奖金8000万。
南和咖啡，项目奖金3000万。
宠物公园，项目奖金1500万。
以上这些项目奖金，根据公司不同的职位，进行分配。”
“例如：苍雪游戏。
目前一共三个部门。
盈利最多的是【极限生存】部门，随后是【天龙】部门，最后是魏岩手中还在研发的项目。
而魏岩和方常作为公司经理。
肯定是要分成最多的一人1000万项目奖金。
赵博文作为公司主任800万的项目奖金。
剩下的7200万。
【极限生存】部门分3500万，【天龙】部门分2500万，最后就是魏岩开发的项目组，秉承没有功劳也有苦劳的理念，可以分1200万。
基本上部门主管可以分到150-300万，组长基本为80-150万，剩下的组员在那剩下的平均薪资，大概在20-40万左右。”
陈默看了看会议室众人的反应，微微点头。
看这些经理感激的眼神，想必他们应该已经明白了自己的用意了吧。
端起一旁沈柔给准备的水杯喝了一口，便继续开口。
“今年的总结就是这些，我来说一下以后的事情。”
“马上就要元旦了，距离春节也就剩下一个月的时间了，公司的年会也要开始准备了。”
“这一次的年会因为集团的员工增多，所以不可能像去年的年会一样了，弄一个小的礼堂就够了，这一次需要弄一个大的礼堂。”
“还有消费的问题，年会节目的问题......等一切的花销，都尽可能的弄到最好，魏岩这件事情，就由你来做了。”
陈默目光落在魏岩的身上。
“好的，陈总。”
魏岩闻言点头。
年会的事情，去年就是他去组织的，今年还交给他，那自然是陈总对他的信任了。
“嗯，说完年会，接下来薪资的事情，如今明日集团基层员工的薪资，已经远高于同行业的薪资了，但高层的薪资，因为之前涨薪政策的问题，薪资提升的幅度并不是很大。”
“所以新的一年涨薪政策，基础员工的涨薪坚持原有的规则，高层人员的涨薪我做了以下的更改。”
“目前集团主管基本的薪资是在左右，经理级别的薪资是在左右。这样的薪资，与那些大集团的分公司相比，好像还差了很多。”
“所以从一月开始，公司主管涨薪，最后薪资定位，经理涨薪，最后薪资定位。”
“好了，这就是我定下来的涨薪，你们如果有什么不满意的地方，都可以提出来。”
陈默说着，目光环视会议室的众人。
不过会议室的众多经理，在听到陈总涨薪金额后，就集体陷入了呆滞的状态当中。
一次性涨薪，这是他们从没有想过的事情。
而且虽然他们的薪资，比那些大集团的分公司经理要低一些，但他们对此完全没有怨言。
因为陈总一直的都在给他们提薪，而且明日集团刚刚成立一年的时间，就要和那些成立不知道多少年的大集团相比。
那根本就是没有办法比的。
会议室，
一时间陷入了寂静当中，半晌过后，则是响起了热烈的掌声，以及感谢。
“谢谢陈总厚爱！”
“......”
陈默听着那一声声感谢，心中无奈，他对于这些公司经理的感谢，他觉得自己受之有愧啊。
他涨薪的目的，不过就是想要多花一点系统资金，并没有这些经理想的那么伟大。
哎!
陈默暗暗叹了一口气。
“既然大家都没有意见，那就说接下来的事情了。”
“新的一年马上开始了，对于那些工作满一年的员工，我增加了新的福利政策。那就是从年底13薪，变成14薪。”
“这个事情可以定制成明日集团的薪资政策，员工工作每满一年，就增加一薪，封顶18薪。”
随着陈总的话语落下，会议室的众多经理，再一次露出震惊的表情。
按照陈总的规则，只要在集团工作满5年，那就是有了18薪。
18薪就意味工作一年，可以获得一年半的薪资，而且没有任何的规定，只要你能工作满五年就可以了。
工作五年吗。
在其他的公司，可能需要坚持。
但是在明日集团可能，很愉快的就过去了。
按照明日集团以前福利待遇，基本上都没有什么员工选择离职，今后再将陈总这个政策公布出去，那么基本就没有人会选择离职了吧。
不，
不是没有人选择离职，而是千方百计不让自己出现错误，被公司开除。
都这个待遇了，谁还会想着离职呢。
陈默说完后停顿了一下，等会议室的众人回过神来，便继续开口。
“新的一年马上就要开始了，那么这一年的年终奖肯定也是要发的，年终奖每个公司同等的职位是一样的，无论公司经营是否亏损都会拥有。”
“年终奖的金额如下：
普通员工年终奖10万。
小组长年终奖30万，
大组长年终奖50万，
部门主管年终奖150万，
经理年终奖300万，
所有的职位，没有正副之分。”
“当然这个福利奖金只是针对那些入职满半年，以及正编工作的员工。”
“那些入职不满半年，以及类似保洁的辅助性员工，你们可以根据公司情况，发放2-5万达奖金。”
“金额就是这些，大家有什么意见，都可以提出来。”
会议室，
再一次陷入了沉默。
所有的经理互相看了看，眼中都带着惊喜与感慨。
他们本以为陈总今天将他们全部叫过来，是有什么重要的事情宣布呢。
可这哪里是什么重要的事情，明明是给他们发放福利来了。
300万的年终奖，对于他们来说，可不是一个小数目了。
至于意见，都这个待遇了，他们谁还会有意见呢。
陈默见没有人提出意见，便继续开口。
“那年终奖的事情就这么定下来，而有年终奖，就会有年终项目奖金，不过年终项目奖金，是需要根据各个公司的收入来定的。”
“不过那些收入不高，或者还是在亏损状态的公司你们也不用气馁，没有功劳也有苦劳，所以也是有项目奖金的。”
“金额如下：
普通员工项目奖5万。
小组长年终奖10万，
大组长年终奖20万。
部门主管年终奖50万。
经理年终奖100万。”
“这是固定的金额，至于那些盈利状态公司的年终奖，我是根据你们公司的盈利情况，进行发放的。”
“金额如下：
苍雪游戏项目奖金为1个亿。
无聊短视频项目奖金1个亿，
蓝片影视，项目奖金8000万。
南和咖啡，项目奖金3000万。
宠物公园，项目奖金1500万。
以上这些项目奖金，根据公司不同的职位，进行分配。”
“例如：苍雪游戏。
目前一共三个部门。
盈利最多的是【极限生存】部门，随后是【天龙】部门，最后是魏岩手中还在研发的项目。
而魏岩和方常作为公司经理。
肯定是要分成最多的一人1000万项目奖金。
赵博文作为公司主任800万的项目奖金。
剩下的7200万。
【极限生存】部门分3500万，【天龙】部门分2500万，最后就是魏岩开发的项目组，秉承没有功劳也有苦劳的理念，可以分1200万。
基本上部门主管可以分到150-300万，组长基本为80-150万，剩下的组员在那剩下的平均薪资，大概在20-40万左右。”