第600章 谁最累？
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现在佳和超市内，最累的不是宁煜，而是白婕。
佳和超市原本有12家店，1600余人，这个人数在满足所有部门和门店的需求之外，还有一部分储备盈余。
但是，现在宁煜在快速扩张，不断地走马圈地之后，压力便给到了白婕。
幸好现在佳和超市的福利待遇在江城都是有口皆碑，招聘并不难，而且其他超市关门也释放了大量的熟练劳动力。
但是培训却是重中之重。
佳和超市的经营理念和服务理念，跟别的超市差别都很大，要让这些新人能迅速适应公司的各种理念，培训环节必须要下大功夫才行。
宁煜给白婕下达的任务是，新增一千名新员工。
这些在白婕发布招聘广告一周之后，就完成了招聘面试的环节。
原本人力资源部只有五名专业的讲师，现在新增到了十名，然后又从门店中挑选了十名兼职讲师。
总共二十名讲师，对这些新员工进行轮番培训。
培训地点，公司已经放不下，宁煜让他们在新建好的配送中心的大库里培训。
那边的仓库够多够大，这一千人分成二十个小队，每组五十人，每个人坐着一个小马扎，讲师带着一个扩音器，宁煜感觉还是比较有氛围的。
就是喊口号的时候，有点像传销。
不过，这里是自己的配送园区，也不扰民，不用怕警察找上门。
有些时候，宁煜看着他们，心里会想，自己是不是也需要给他们搞一个军训？
新员工军训，对统一思想，提高服从性，应该有很大的帮助吧。
宁煜把这个想法跟白婕沟通了一下，白婕笑着回应：“您是老板，只要在不违法的情况下，您还不是想干什么就干什么！”
“那不是还要调查一下他们的意愿嘛！要是大多数人反感这一套，强行搞说不定会起到反效果。”
“那也简单，到时候我做个问卷调查。”
从培训场所离开后，宁煜又到周边正在建设的工地上看了眼。
现在一排五层的沿街门头房已经建好，但是办公大楼主体还未完工，但也快了，还差几层就可以封顶。
自己的建筑队，干的活就是放心，效率也不一样。
这一栋大楼的建设时间，到现在也不过半年左右，要是外包出去，这个时间估计还要往后拖上一段时间。
关键是还不能催的太急了，催急了建筑质量可能保证不了。
他清楚这里面的道道，施工方要想糊弄，有很多办法让甲方找不到猫腻。
刀洛水陪着宁煜走了几层，他也会找一些专业的问题来问对方，经过半年工地上的历练，刀洛水也成长了很多。
对方回答的，让他基本满意。
等这边工程做完之后，就可以把他们放出去，大有地产、海边旅游公司都有很多活，也可以单独承接一些工程。
这辈子，建筑这个行业自己就不过多介入，能做到什么程度，就看刀洛水的发展吧！
这家公司，从注册公司的时候，法人和股东都是刀洛水，至于以后会不会接触到一些灰色地带，也影响不到自己。
他太清楚这个行业了，在一群强人在一个锅里吃肉，要是手段不硬一点，怕是只能喝个汤饱，吃不到肉味。
现在这家公司还很弱小，一旦发展到一定程度，必然会产生很多的竞争对手。
这其实跟佳和超市一样，每到了一个层次，就会有相当地位的对手跳出来，跟你打擂台。
要是不弄挺他们，自己也得不到很好的发展。
而建筑这个行业又格外特殊，从业者很容易走上涉黑的道路。
所谓近朱者赤近墨者黑，出淤泥而不染，那只是童话。
从古到今，社会的运行，除了可以讲道理，还有看看谁的拳头硬。
据说可以追溯到孔夫子......
看了一圈后，宁煜也给刀洛水指出了几个问题。
其中一个，那就是现在还没有把建筑工人的人均劳效发挥出来，四五十个人，不应该全部集中在一层忙碌，这样很容易扎堆休息。
重体力活，不能持续持续一直干，干一会一般都会抽支烟喝点水休息休息。
往往是甲在休息的时候，乙丙丁也会跟着一起休息。
乙休息的时候，甲丙丁也会凑过来。
人太多了，扎堆休息的时间便会拉长。
给他们分开，几人一个小组，给他们划定工作范围，定下期限，这样能对提高效率很有好处。
分散一下，虽然看上去像是拖慢了建设进度，但是对于工程整体进度是有提高的。
现在已经建设到十五层，还差三层封顶。
像是一些水电、门窗、幕墙、内部地面墙面抹灰找平、甚至刮大白，贴瓷砖这些基础装修工作都可以先做起来。
宁煜转了一圈，颇有种如鱼得水的感觉，眼中都是活！
等看到刀洛水额头上顶着一头汗之后，他才闭嘴。
最后，他拍了拍对方的肩膀。
不是你没用，实在是本人在这个领域太优秀了！
...... ......
其实要说最累的，宁煜和白婕两个人加起来，可能都不如夏天累。
短短一个半月，这孩子都累得有些脱相了！
眼眶深陷，下巴尖尖，以前的牛仔裤穿着都松松垮垮。
夏天临危受命，接手这家公司后，就算是白婕给她配齐人手，业务做的一直是磕磕绊绊，团队默契上不去。
后来，宁煜从配送中心调了20个熟练工，还有一支配送车队给了蔬菜公司，效果才逐渐显现出来。
夏天的蔬菜配送公司，是最先搬进这个物流园区的。
在东南角的地方，这里原本就建设了一个巨大的恒温库，还有一个冷库。
当这家蔬菜配送公司逐步接手了佳和超市和佳和便利的生鲜产品的配送，原本那个地方便显得有些不够用，宁煜干脆就让夏天启用了这里。
原来的那个地方还继续保留着，因为前期谈了很多的蔬菜大棚直供。
很多附近的农民往那边送菜已经习惯了。
蔬菜的收购价，都是跟江城最大的蔬菜批发市场价格是同步的，比他们高一点。
对于主动送来的，公司还会按照里程补贴一个油钱。
只要是验收通过，现场直接结算。
每家超市会在前一天下班前，将配送需求单发到蔬菜公司，第二天一早，蔬菜公司根据需求单来配送。
蔬菜公司建立了一条田间地头到超市柜台的直供通道，虽然在超市里平价销售，可是利润仍旧是非常惊人。
现在佳和超市内，最累的不是宁煜，而是白婕。
佳和超市原本有12家店，1600余人，这个人数在满足所有部门和门店的需求之外，还有一部分储备盈余。
但是，现在宁煜在快速扩张，不断地走马圈地之后，压力便给到了白婕。
幸好现在佳和超市的福利待遇在江城都是有口皆碑，招聘并不难，而且其他超市关门也释放了大量的熟练劳动力。
但是培训却是重中之重。
佳和超市的经营理念和服务理念，跟别的超市差别都很大，要让这些新人能迅速适应公司的各种理念，培训环节必须要下大功夫才行。
宁煜给白婕下达的任务是，新增一千名新员工。
这些在白婕发布招聘广告一周之后，就完成了招聘面试的环节。
原本人力资源部只有五名专业的讲师，现在新增到了十名，然后又从门店中挑选了十名兼职讲师。
总共二十名讲师，对这些新员工进行轮番培训。
培训地点，公司已经放不下，宁煜让他们在新建好的配送中心的大库里培训。
那边的仓库够多够大，这一千人分成二十个小队，每组五十人，每个人坐着一个小马扎，讲师带着一个扩音器，宁煜感觉还是比较有氛围的。
就是喊口号的时候，有点像传销。
不过，这里是自己的配送园区，也不扰民，不用怕警察找上门。
有些时候，宁煜看着他们，心里会想，自己是不是也需要给他们搞一个军训？
新员工军训，对统一思想，提高服从性，应该有很大的帮助吧。
宁煜把这个想法跟白婕沟通了一下，白婕笑着回应：“您是老板，只要在不违法的情况下，您还不是想干什么就干什么！”
“那不是还要调查一下他们的意愿嘛！要是大多数人反感这一套，强行搞说不定会起到反效果。”
“那也简单，到时候我做个问卷调查。”
从培训场所离开后，宁煜又到周边正在建设的工地上看了眼。
现在一排五层的沿街门头房已经建好，但是办公大楼主体还未完工，但也快了，还差几层就可以封顶。
自己的建筑队，干的活就是放心，效率也不一样。
这一栋大楼的建设时间，到现在也不过半年左右，要是外包出去，这个时间估计还要往后拖上一段时间。
关键是还不能催的太急了，催急了建筑质量可能保证不了。
他清楚这里面的道道，施工方要想糊弄，有很多办法让甲方找不到猫腻。
刀洛水陪着宁煜走了几层，他也会找一些专业的问题来问对方，经过半年工地上的历练，刀洛水也成长了很多。
对方回答的，让他基本满意。
等这边工程做完之后，就可以把他们放出去，大有地产、海边旅游公司都有很多活，也可以单独承接一些工程。
这辈子，建筑这个行业自己就不过多介入，能做到什么程度，就看刀洛水的发展吧！
这家公司，从注册公司的时候，法人和股东都是刀洛水，至于以后会不会接触到一些灰色地带，也影响不到自己。
他太清楚这个行业了，在一群强人在一个锅里吃肉，要是手段不硬一点，怕是只能喝个汤饱，吃不到肉味。
现在这家公司还很弱小，一旦发展到一定程度，必然会产生很多的竞争对手。
这其实跟佳和超市一样，每到了一个层次，就会有相当地位的对手跳出来，跟你打擂台。
要是不弄挺他们，自己也得不到很好的发展。
而建筑这个行业又格外特殊，从业者很容易走上涉黑的道路。
所谓近朱者赤近墨者黑，出淤泥而不染，那只是童话。
从古到今，社会的运行，除了可以讲道理，还有看看谁的拳头硬。
据说可以追溯到孔夫子......
看了一圈后，宁煜也给刀洛水指出了几个问题。
其中一个，那就是现在还没有把建筑工人的人均劳效发挥出来，四五十个人，不应该全部集中在一层忙碌，这样很容易扎堆休息。
重体力活，不能持续持续一直干，干一会一般都会抽支烟喝点水休息休息。
往往是甲在休息的时候，乙丙丁也会跟着一起休息。
乙休息的时候，甲丙丁也会凑过来。
人太多了，扎堆休息的时间便会拉长。
给他们分开，几人一个小组，给他们划定工作范围，定下期限，这样能对提高效率很有好处。
分散一下，虽然看上去像是拖慢了建设进度，但是对于工程整体进度是有提高的。
现在已经建设到十五层，还差三层封顶。
像是一些水电、门窗、幕墙、内部地面墙面抹灰找平、甚至刮大白，贴瓷砖这些基础装修工作都可以先做起来。
宁煜转了一圈，颇有种如鱼得水的感觉，眼中都是活！
等看到刀洛水额头上顶着一头汗之后，他才闭嘴。
最后，他拍了拍对方的肩膀。
不是你没用，实在是本人在这个领域太优秀了！
...... ......
其实要说最累的，宁煜和白婕两个人加起来，可能都不如夏天累。
短短一个半月，这孩子都累得有些脱相了！
眼眶深陷，下巴尖尖，以前的牛仔裤穿着都松松垮垮。
夏天临危受命，接手这家公司后，就算是白婕给她配齐人手，业务做的一直是磕磕绊绊，团队默契上不去。
后来，宁煜从配送中心调了20个熟练工，还有一支配送车队给了蔬菜公司，效果才逐渐显现出来。
夏天的蔬菜配送公司，是最先搬进这个物流园区的。
在东南角的地方，这里原本就建设了一个巨大的恒温库，还有一个冷库。
当这家蔬菜配送公司逐步接手了佳和超市和佳和便利的生鲜产品的配送，原本那个地方便显得有些不够用，宁煜干脆就让夏天启用了这里。
原来的那个地方还继续保留着，因为前期谈了很多的蔬菜大棚直供。
很多附近的农民往那边送菜已经习惯了。
蔬菜的收购价，都是跟江城最大的蔬菜批发市场价格是同步的，比他们高一点。
对于主动送来的，公司还会按照里程补贴一个油钱。
只要是验收通过，现场直接结算。
每家超市会在前一天下班前，将配送需求单发到蔬菜公司，第二天一早，蔬菜公司根据需求单来配送。
蔬菜公司建立了一条田间地头到超市柜台的直供通道，虽然在超市里平价销售，可是利润仍旧是非常惊人。