第689章 问题
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李向南送走了周博辰，邓宏宇才冒了出来。
辰哥在家的时候他可不敢打扰二人相聚的时间。
邓宏宇：“南姐，再去工厂里看看！工厂里需要你提意见呢！”
李向南确实是想去厂里看看。
虽然她还有积蓄，但是花钱花的太狠了，所以很想关心关心自己的生意，有收入了没有！
李向南看着厂里的账目，情况明显是不错啊。
邓宏宇笑嘻嘻的。“咱们衬衫给到粮油加工厂当福利，他们还是很高兴的。
就是一件工装就卖出去一件衬衫。
咱们衬衫的样式好，质量也好，到百货商店里卖的也是挺快的。
现在咱们加班加点的生产呢！
至于他们拿给街道的布头去做拼接帽子，街道上真是高兴的不得了。
因为帽子价格便宜，工厂那边也愿意买。”
李向南服装制作间看一看，结果在走廊里看见了烟头。
制作间的门口发现了烟灰。
李向南看着烟灰，沉默不语。
邓宏宇，胡聪，齐副厂长都立刻感觉到李向南生气了。
“安全生产，包括人员的安全，也包括生产的安全，对不对？
当初全部改装暖气，就是为了安全生产。
你们说一说厂里的防火做了什么措施？
他们在做服装的时候，屋里有大量的布料。
布料全都是易燃品。
走廊里有烟头，门口有烟灰。这是能防火吗？”
安全无小事啊！
本来看到领导来视察了，工人们比平时干活都认真。
没有人敢说话，屋里就听着缝纫机哒哒哒的声音。
李向南是站在走廊里声音又不小，几个房间内干活的人都能听的见。
李厂长，大家都见过了。
原来大家觉得他是大学生，人家有文化，长得又漂亮，又是厂领导。
自然的大家就和她有距离感，大家还会对她有一种高不可攀的感觉。
但是没想到她这么厉害。
厂里这几个管事的跟在她身后，都被她训的一声都不敢吱。
“抽烟的人多吗？”李向南问这句话的时候盯着齐副厂长。
“应该不多吧？”齐副厂长这句话说的有些含含糊糊的。而且说话的时候，眼睛向屋内瞟了一下。
李向南该看的地方都看了，然后开个会吧。
第一，工作区内禁止烟火。
工厂是女同志多，男同志没几个。女同志抽烟的很少，所以原来没注意她们抽烟的问题。
李向南要求给抽烟的人设立抽烟区域。
不在抽烟区域抽烟的，第一次罚款十元。
第二次开除。
李向南问了一下其他情况，她真心觉得管理模式不行。
而且齐副厂长在管理方面很欠缺。
当李向南问齐副厂长，让他计算一下原来每天正常上班的时候，每小时能生产出来多少件衬衫？
现在，每天提前一个小时上班，延长一个小时下班。
这种情况下每小时能够生产出来多少衬衫？
确实是比原来多，但是没多出来多少。
也就是说根本就没有效率。
李向南直接拍板定了改计件工资。
而且强调个人的责任。
严把质量关，不合格的必须返工，防止残次品出厂。
至于每道工序多少钱，那就要根据实际情况再结合实际进行确定了。
李向南分布下去的是任务，执行的是齐副厂长和邓宏宇。
执行不好就是他们的责任。
邓宏宇本来以为工厂现在能出货挣钱了，还沾沾自喜呢。结果在南姐眼里头好多毛病。
而且邓宏宇想想，南姐说的全都对。
他们几个散了会，李向南就要走了。
李向南：“你想法弄一个我们大学图书馆的阅览证。
以后你有时间的时候就去读书。
那里面有不少有关管理的书，我找出来几本，你认真的读。
也不是为了你将来再考大学什么的，我要你学管理知识，充实自己。
你不一定会管理，但你要懂得什么是管理。”
邓宏宇张了张嘴，愣是没说出来拒绝的话。
不过一想到要学习，他脑子就大了。
“南姐！我……知道了！”邓宏宇好半天才说出来这句话，而且说的很艰难。
“南姐，厂里人员管理的不好，我有责任，也不全怪齐副厂长。
其实他做事挺认真的！”邓宏宇看出来了，南姐对齐副厂长不是很满意。
“齐副厂长这个人做事确实很认真。
我听吴红兵说，他每天都来的最早，下班走的最晚。
可是这样不等于他有管理能力。
现在厂子规模这么小，他的管理就跟不上去。以后厂子规模扩大之后，他根本就管理不了！”李向南说完这句话后，就等邓宏宇的态度。
“那什么……南姐，你是说要开除他？”邓宏宇忽然觉得这件事有点难办。
李向南真没有这个意思。但是她竟然感觉到邓宏宇有为难的意思。“不可以吗？
他是咱们雇的。
他能完成咱们交给他的任务，或者他的工作达到咱们的标准，他们才会长期用他，对不对？才会付他工资！
否则……难道明知道他不行，咱们还要用工资养着他吗？”
是这个道理啊！邓宏宇抓了抓头。“南姐，齐副厂长岁数也不小了，他也挺不容易的。
要不再给他一次机会，如果他做的实在令你不满意，咱们再开除他。”
李向南都想抓头了，邓宏宇的观念是根本就没有改变。他觉得把人开除了为难……
现在的人能被单位开除的，那是凤毛麟角。
“你听着，我现在没想开除他。但是他目前的管理水平确实不能令我满意。
如果他的管理水平不提高，观念不改变，开除是早晚的事儿。
还有，你学习的事必须提上日程，不能再往后拖了。”
“我肯定去学习，我认真的去学！”邓宏宇觉得他要是推脱学习的事，南姐立刻就能火冒三丈。
“邓宏宇，你知道什么叫物竞天择吗？意思是生物之间相互竞争，适应自然环境的才能生存。不适应的则会被淘汰！
咱们做生意也一样，你要想发展下去，工厂要不断的做强做大，就必须有能力适应社会的发展。
那样我们的工厂才会发展下去。
否则就会被淘汰！
现在我们刚刚起步，几乎没有人跟我们竞争。
可是以后呢？
改革开放以后发展的速度是你难以想象的！
你就想想吧，你将来愿意被淘汰吗？”李向南决定了，不能让邓宏宇对管理一窍不通。
他盲目的信任齐副厂长。
觉得有其副厂长在，工厂的一切问题他可以解决。
李向南送走了周博辰，邓宏宇才冒了出来。
辰哥在家的时候他可不敢打扰二人相聚的时间。
邓宏宇：“南姐，再去工厂里看看！工厂里需要你提意见呢！”
李向南确实是想去厂里看看。
虽然她还有积蓄，但是花钱花的太狠了，所以很想关心关心自己的生意，有收入了没有！
李向南看着厂里的账目，情况明显是不错啊。
邓宏宇笑嘻嘻的。“咱们衬衫给到粮油加工厂当福利，他们还是很高兴的。
就是一件工装就卖出去一件衬衫。
咱们衬衫的样式好，质量也好，到百货商店里卖的也是挺快的。
现在咱们加班加点的生产呢！
至于他们拿给街道的布头去做拼接帽子，街道上真是高兴的不得了。
因为帽子价格便宜，工厂那边也愿意买。”
李向南服装制作间看一看，结果在走廊里看见了烟头。
制作间的门口发现了烟灰。
李向南看着烟灰，沉默不语。
邓宏宇，胡聪，齐副厂长都立刻感觉到李向南生气了。
“安全生产，包括人员的安全，也包括生产的安全，对不对？
当初全部改装暖气，就是为了安全生产。
你们说一说厂里的防火做了什么措施？
他们在做服装的时候，屋里有大量的布料。
布料全都是易燃品。
走廊里有烟头，门口有烟灰。这是能防火吗？”
安全无小事啊！
本来看到领导来视察了，工人们比平时干活都认真。
没有人敢说话，屋里就听着缝纫机哒哒哒的声音。
李向南是站在走廊里声音又不小，几个房间内干活的人都能听的见。
李厂长，大家都见过了。
原来大家觉得他是大学生，人家有文化，长得又漂亮，又是厂领导。
自然的大家就和她有距离感，大家还会对她有一种高不可攀的感觉。
但是没想到她这么厉害。
厂里这几个管事的跟在她身后，都被她训的一声都不敢吱。
“抽烟的人多吗？”李向南问这句话的时候盯着齐副厂长。
“应该不多吧？”齐副厂长这句话说的有些含含糊糊的。而且说话的时候，眼睛向屋内瞟了一下。
李向南该看的地方都看了，然后开个会吧。
第一，工作区内禁止烟火。
工厂是女同志多，男同志没几个。女同志抽烟的很少，所以原来没注意她们抽烟的问题。
李向南要求给抽烟的人设立抽烟区域。
不在抽烟区域抽烟的，第一次罚款十元。
第二次开除。
李向南问了一下其他情况，她真心觉得管理模式不行。
而且齐副厂长在管理方面很欠缺。
当李向南问齐副厂长，让他计算一下原来每天正常上班的时候，每小时能生产出来多少件衬衫？
现在，每天提前一个小时上班，延长一个小时下班。
这种情况下每小时能够生产出来多少衬衫？
确实是比原来多，但是没多出来多少。
也就是说根本就没有效率。
李向南直接拍板定了改计件工资。
而且强调个人的责任。
严把质量关，不合格的必须返工，防止残次品出厂。
至于每道工序多少钱，那就要根据实际情况再结合实际进行确定了。
李向南分布下去的是任务，执行的是齐副厂长和邓宏宇。
执行不好就是他们的责任。
邓宏宇本来以为工厂现在能出货挣钱了，还沾沾自喜呢。结果在南姐眼里头好多毛病。
而且邓宏宇想想，南姐说的全都对。
他们几个散了会，李向南就要走了。
李向南：“你想法弄一个我们大学图书馆的阅览证。
以后你有时间的时候就去读书。
那里面有不少有关管理的书，我找出来几本，你认真的读。
也不是为了你将来再考大学什么的，我要你学管理知识，充实自己。
你不一定会管理，但你要懂得什么是管理。”
邓宏宇张了张嘴，愣是没说出来拒绝的话。
不过一想到要学习，他脑子就大了。
“南姐！我……知道了！”邓宏宇好半天才说出来这句话，而且说的很艰难。
“南姐，厂里人员管理的不好，我有责任，也不全怪齐副厂长。
其实他做事挺认真的！”邓宏宇看出来了，南姐对齐副厂长不是很满意。
“齐副厂长这个人做事确实很认真。
我听吴红兵说，他每天都来的最早，下班走的最晚。
可是这样不等于他有管理能力。
现在厂子规模这么小，他的管理就跟不上去。以后厂子规模扩大之后，他根本就管理不了！”李向南说完这句话后，就等邓宏宇的态度。
“那什么……南姐，你是说要开除他？”邓宏宇忽然觉得这件事有点难办。
李向南真没有这个意思。但是她竟然感觉到邓宏宇有为难的意思。“不可以吗？
他是咱们雇的。
他能完成咱们交给他的任务，或者他的工作达到咱们的标准，他们才会长期用他，对不对？才会付他工资！
否则……难道明知道他不行，咱们还要用工资养着他吗？”
是这个道理啊！邓宏宇抓了抓头。“南姐，齐副厂长岁数也不小了，他也挺不容易的。
要不再给他一次机会，如果他做的实在令你不满意，咱们再开除他。”
李向南都想抓头了，邓宏宇的观念是根本就没有改变。他觉得把人开除了为难……
现在的人能被单位开除的，那是凤毛麟角。
“你听着，我现在没想开除他。但是他目前的管理水平确实不能令我满意。
如果他的管理水平不提高，观念不改变，开除是早晚的事儿。
还有，你学习的事必须提上日程，不能再往后拖了。”
“我肯定去学习，我认真的去学！”邓宏宇觉得他要是推脱学习的事，南姐立刻就能火冒三丈。
“邓宏宇，你知道什么叫物竞天择吗？意思是生物之间相互竞争，适应自然环境的才能生存。不适应的则会被淘汰！
咱们做生意也一样，你要想发展下去，工厂要不断的做强做大，就必须有能力适应社会的发展。
那样我们的工厂才会发展下去。
否则就会被淘汰！
现在我们刚刚起步，几乎没有人跟我们竞争。
可是以后呢？
改革开放以后发展的速度是你难以想象的！
你就想想吧，你将来愿意被淘汰吗？”李向南决定了，不能让邓宏宇对管理一窍不通。
他盲目的信任齐副厂长。
觉得有其副厂长在，工厂的一切问题他可以解决。