第361章 给刘海中设置个萝卜岗
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将贾东旭的新工作给安排好，贾明德又想起了刘海中。
这刘海中这么喜欢当官，要不给他安排个官好好恶心他一次。
贾明德开动脑筋，突然想到了一个绝对适合刘海中的官。
他立马叫来了卫生科主任马主任。
马主任一听贾厂长叫他，心里也很慌啊，他之前跟仓储科的孙主任合作，倒卖过不少原材料，一进来也战战兢兢。
“贾厂长好！”
“嗯，马主任好，你坐。”
马主任有些心惊的坐在沙发上，还不知道贾厂长要跟他提什么事。
“马主任，不知道我们轧钢厂有多少厕所？”
“目前有60个厕所，能用的只有48个。”马主任回道。
“你直接管理下面的卫生员，觉得过于劳累，工作太重了。”
“现在国外都流行精细化管理，你一个人管这么大摊子，明显不合适。”
“厂里决定，就从你卫生科开始进行改革，实行精细化管理。”
“啊！精细化管理？”马主任愣住了，不知道什么意思。
“精细化管理，那就是把事情做精，把权利划细，你们48个厕所，就应该设立厕所长一职，然后找出4名厕所长。”
“他们是管理岗，这四个厕所长就跟你汇报，你觉得怎么样？”
“啊，可以，这没问题。”
“行，你现在就回去提个精细化改革的建议，我拿去找娄厂长说一下。”
“还有，这个厕所长的职务给我留一个，你懂吗？”贾明德说道。
马主任立马点头：“懂，我懂，贾厂长你放心好了。”
马主任高高兴兴的离开了，没想到这新上任的贾厂长这么懂事，真好啊！
“刘海中自称狗王，狗改不了吃屎，就让他去当厕所长吧，把屎看住了！”
“这也算是物尽其用了！”
可怜的刘海中，绝对想不到自己这辈子走的最长的路，就是贾明德的套路。
这马主任办事速度很快，立马就把建议写成了，交到了贾明德手上。
贾明德看了看，还可以，于是就拿着去找娄半城。
卫生科改革这件事情，新增四个管理岗，可是需要娄半城批准的。
至于招聘秘书和把贾东旭调去干仓管，贾明德就能自己决定。
此时娄半城办公室里，居然有一个20岁的年轻人。
“原来是明德啊，快进来，这是我外甥沈从和。”
“这位是我们轧钢厂的青年俊才贾明德，现在担任副厂长。”
娄半城给两个人相互介绍起来。
沈从和一脸斯文道：“原来你就是我舅舅常挂在口中的贾明德啊，真是闻名不如见面。”
没错，就贾明德这英俊的模样，任何人看了都有好感。
“沈从和同志也是一表人才啊！”
沈从和谦虚道：“哪里哪里？真的比不上贾厂长啊，听说这个人力公司的事情，还是提提出来的？”
“没错！”贾明德点点头。
“这点子太好了，既能满足工厂临时大批量用工需求，工厂又不用担责任，你这想法太棒了！”
沈从和从娄半城口中听到这个主意的时候，直接惊为天人，没想到这世上居然还有如此大才。
所以今天特地来到轧钢厂，见见贾明德。
这东西，后世玩的更溜，包括遥遥领先的爱国大厂，也大量使用第三方员工。
这个无可厚非，毕竟资本就是如此冷酷无情。
“可惜就是对工人不太友好！”沈从和叹息道。
贾明德解释道：“任何东西都有两面性，这是一把双刃剑，如果我们不采取这种方法，到时候轧钢厂后期产能过剩，还要一直养着他们。”
“那娄厂长就会破产，轧钢厂更多的工人会失业。”
“而且虽然是第三方员工，但是我们要做到同工同酬，让他们都能挣到钱，也算是给他们增加了就业机会。”
“总的说来，对双方都有利，这就是双赢。”
对于大部分吃不饱的民众来说，可以来轧钢厂暂时上班，挣钱养家，大部分都不会拒绝。
哪怕是跟第三方公司签的契约。
娄半城说道：“明德，这个人力公司的经理，我回去考虑了下，觉得沈从和当很合适。”
“啊！娄厂长，这可是有一定风险的？”
娄半城笑笑：“别人干有风险，但是沈从和没问题，他祖母是大鹅人，有不少亲戚在那当高管官。”
原来是有海外关系啊，而且还是大鹅的关系，那沈从和确实不怕。
毕竟现在龙国和大鹅还是蜜月期，不过从65年开始，到69年彻底关系恶化，甚至发生战争，还有至少14年时间。
这沈从和，还能在龙国嘚瑟14年，不过等到起风的时候，有大鹅这关系，他绝对没好果子吃。
对于刚认识的沈从和，贾明德自然不会多说什么。
做人最忌讳交浅言深，哪怕是现在他说出来，沈从和也不信，甚至很可能去告发他破坏两国关系。
再说了这沈从和借着大鹅的关系，在龙国享受了十多年，最后遭点罪也没什么。
贾明德点点头：“那这公司让沈从和同志来当经理很合适。”
“对了，你今儿来找我有什么事？”娄半城问道。
“这是马主任提的针对卫生科精细化改革的建议，我觉得这建议很好。”
“精细化管理，在世界各国都开始慢慢流行，能够提高执行效率和生产力。”
“当然我们厂子很大，可以先从马主任的卫生科开始搞。”
“娄厂长，你看看怎么样？”
娄半城看了一下改革建议，点点头：“我们现在都是粗放式管理，确实有些人力资源上的浪费。”
“这精细化管理，确实很好。”
“可以，我同意了，就先从卫生科来搞。”
“如果效果显着，那就慢慢推广到后勤所有部门，最后再推到生产部。”
“没想到这个马主任还是个人才啊！”娄半城赞道。
贾明德笑而不语，这东西他不抢功，这精细化管理，就是美丽的毒药，前期虽然会有显着变化，但后期就会造成相互扯皮的局面。
只不过问题暴露的时候，就是公私合营以后的事情了，计划经济，就是他的解药，因为无所谓生产效率。
将贾东旭的新工作给安排好，贾明德又想起了刘海中。
这刘海中这么喜欢当官，要不给他安排个官好好恶心他一次。
贾明德开动脑筋，突然想到了一个绝对适合刘海中的官。
他立马叫来了卫生科主任马主任。
马主任一听贾厂长叫他，心里也很慌啊，他之前跟仓储科的孙主任合作，倒卖过不少原材料，一进来也战战兢兢。
“贾厂长好！”
“嗯，马主任好，你坐。”
马主任有些心惊的坐在沙发上，还不知道贾厂长要跟他提什么事。
“马主任，不知道我们轧钢厂有多少厕所？”
“目前有60个厕所，能用的只有48个。”马主任回道。
“你直接管理下面的卫生员，觉得过于劳累，工作太重了。”
“现在国外都流行精细化管理，你一个人管这么大摊子，明显不合适。”
“厂里决定，就从你卫生科开始进行改革，实行精细化管理。”
“啊！精细化管理？”马主任愣住了，不知道什么意思。
“精细化管理，那就是把事情做精，把权利划细，你们48个厕所，就应该设立厕所长一职，然后找出4名厕所长。”
“他们是管理岗，这四个厕所长就跟你汇报，你觉得怎么样？”
“啊，可以，这没问题。”
“行，你现在就回去提个精细化改革的建议，我拿去找娄厂长说一下。”
“还有，这个厕所长的职务给我留一个，你懂吗？”贾明德说道。
马主任立马点头：“懂，我懂，贾厂长你放心好了。”
马主任高高兴兴的离开了，没想到这新上任的贾厂长这么懂事，真好啊！
“刘海中自称狗王，狗改不了吃屎，就让他去当厕所长吧，把屎看住了！”
“这也算是物尽其用了！”
可怜的刘海中，绝对想不到自己这辈子走的最长的路，就是贾明德的套路。
这马主任办事速度很快，立马就把建议写成了，交到了贾明德手上。
贾明德看了看，还可以，于是就拿着去找娄半城。
卫生科改革这件事情，新增四个管理岗，可是需要娄半城批准的。
至于招聘秘书和把贾东旭调去干仓管，贾明德就能自己决定。
此时娄半城办公室里，居然有一个20岁的年轻人。
“原来是明德啊，快进来，这是我外甥沈从和。”
“这位是我们轧钢厂的青年俊才贾明德，现在担任副厂长。”
娄半城给两个人相互介绍起来。
沈从和一脸斯文道：“原来你就是我舅舅常挂在口中的贾明德啊，真是闻名不如见面。”
没错，就贾明德这英俊的模样，任何人看了都有好感。
“沈从和同志也是一表人才啊！”
沈从和谦虚道：“哪里哪里？真的比不上贾厂长啊，听说这个人力公司的事情，还是提提出来的？”
“没错！”贾明德点点头。
“这点子太好了，既能满足工厂临时大批量用工需求，工厂又不用担责任，你这想法太棒了！”
沈从和从娄半城口中听到这个主意的时候，直接惊为天人，没想到这世上居然还有如此大才。
所以今天特地来到轧钢厂，见见贾明德。
这东西，后世玩的更溜，包括遥遥领先的爱国大厂，也大量使用第三方员工。
这个无可厚非，毕竟资本就是如此冷酷无情。
“可惜就是对工人不太友好！”沈从和叹息道。
贾明德解释道：“任何东西都有两面性，这是一把双刃剑，如果我们不采取这种方法，到时候轧钢厂后期产能过剩，还要一直养着他们。”
“那娄厂长就会破产，轧钢厂更多的工人会失业。”
“而且虽然是第三方员工，但是我们要做到同工同酬，让他们都能挣到钱，也算是给他们增加了就业机会。”
“总的说来，对双方都有利，这就是双赢。”
对于大部分吃不饱的民众来说，可以来轧钢厂暂时上班，挣钱养家，大部分都不会拒绝。
哪怕是跟第三方公司签的契约。
娄半城说道：“明德，这个人力公司的经理，我回去考虑了下，觉得沈从和当很合适。”
“啊！娄厂长，这可是有一定风险的？”
娄半城笑笑：“别人干有风险，但是沈从和没问题，他祖母是大鹅人，有不少亲戚在那当高管官。”
原来是有海外关系啊，而且还是大鹅的关系，那沈从和确实不怕。
毕竟现在龙国和大鹅还是蜜月期，不过从65年开始，到69年彻底关系恶化，甚至发生战争，还有至少14年时间。
这沈从和，还能在龙国嘚瑟14年，不过等到起风的时候，有大鹅这关系，他绝对没好果子吃。
对于刚认识的沈从和，贾明德自然不会多说什么。
做人最忌讳交浅言深，哪怕是现在他说出来，沈从和也不信，甚至很可能去告发他破坏两国关系。
再说了这沈从和借着大鹅的关系，在龙国享受了十多年，最后遭点罪也没什么。
贾明德点点头：“那这公司让沈从和同志来当经理很合适。”
“对了，你今儿来找我有什么事？”娄半城问道。
“这是马主任提的针对卫生科精细化改革的建议，我觉得这建议很好。”
“精细化管理，在世界各国都开始慢慢流行，能够提高执行效率和生产力。”
“当然我们厂子很大，可以先从马主任的卫生科开始搞。”
“娄厂长，你看看怎么样？”
娄半城看了一下改革建议，点点头：“我们现在都是粗放式管理，确实有些人力资源上的浪费。”
“这精细化管理，确实很好。”
“可以，我同意了，就先从卫生科来搞。”
“如果效果显着，那就慢慢推广到后勤所有部门，最后再推到生产部。”
“没想到这个马主任还是个人才啊！”娄半城赞道。
贾明德笑而不语，这东西他不抢功，这精细化管理，就是美丽的毒药，前期虽然会有显着变化，但后期就会造成相互扯皮的局面。
只不过问题暴露的时候，就是公私合营以后的事情了，计划经济，就是他的解药，因为无所谓生产效率。