第84章 来自省国资委的秦元
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进入厂区后，国企改革领导小组内部先开了一个会。
主持会议的正是这次国企改革工作的主要负责人，省国资委副主任马元彪。
因为汉东钢铁的情况比较复杂，所以他第一站就来到了这里。
“在向职工们宣传此番进驻汉东钢铁的目的，以及推行国企改革的政策之前，我们先来开一个小会，统一一下我们内部的认识！”
“为了做到相互熟悉，更好地开展工作，大家先做一下自我介绍吧！秦元，你先来……“
说完，马元彪将眼神瞥向了坐在身边的一个长相斯文、戴着近视眼镜的青年男子。
眼中流露出的欣赏和器重，明显证明两人的关系不一般！
“好的，主任！”
名叫秦元的青年男子连忙站起来，先是对马元彪鞠了一躬，然后环视了全场后道，“我是秦元，华夏人民大学经济学硕士毕业，现在省国资委产权收益与资本运营管理处工作，请大家多多指教……”
秦元做了自我介绍之后，楚弦顿时明白之前马元彪看秦元的眼神是怎么回事了！
这人和林雨诗是校友，华夏人大是全国排名靠前的顶尖名校，而他又是经济学硕士，在2000年这个学历还没有发生明显贬值的年代，秦元身上的名校和高学历光环是非常耀眼的！
楚弦认为，他完全有机会去更好的平台！
只是不知道为什么来到了汉东省国资委。
很明显，他现在是国资委领导的心头肉！
秦元开了头之后，小组内的其他人也纷纷做起了自我介绍。
此次进驻汉东钢铁的小组总共有5个人，除了马元彪和秦元外。
还有一男一女。
两人的体型形成鲜明的对比。
男生叫高明远，来自省财政厅，又高又瘦，站着让人担心会散架。
女生叫施雯雯，来自省人力资源和社会保障厅，是个吨位极重的女生，让楚弦联想起了前世爆火的一个梗‘恐龙扛狼‘！
等大家自我介绍完之后，马元彪点了点头。
“现在大家也算认识了，大家就顺便说说，汉东钢铁的改革工作该怎么推进，应该采取怎样的方式和怎样的进度推进？”
他依旧是满脸含笑地看着秦元：“先说说你的看法。”
秦元再次站了起来，针对于马元彪提出的问题，他似乎早就做了功课，直接侃侃而谈。
“首先，如主任所指示的那样，当然是跟工人讲清楚，我们这个领导小组进驻厂区的目的，以及我们的政策，以免造成理解上的误会……”
“其次，虽然是改革，但也不可能一刀切！在裁撤那些产出效率低下的非必要机构和岗位的同时，也必须保留业务和技术骨干……”
“再次，在优化企业人员和机构之后进行管理层重组，新的管理层要充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，把党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。充分发挥董事会定战略、作决策、防风险的重要作用，实现董事会应建尽建、配齐建强。充分发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的积极作用，全面建立董事会向经理层授权的管理制度……”
听到这里的时候，马元彪看向秦元的眼神越发欣赏。
高明远和施雯雯也面露惊叹之色。
楚弦也暗中点头，其实秦元提出了一个理论。
就是国企的党委把控大方向和原则，而把公司的具体经营交给董事会和经理层。
这其实就是职业经理人理论！
这个理论在后世或许不算什么，但在2000前还算比较超前和新颖的构想！
秦元整体的论述，乍听之下很是完整和全面，但是仔细一琢磨，就会发现一个大问题！
秦元再次环视众人，其他人的表情让他相当满意，但看到皱眉的楚弦时，顿时心中有些不悦。
“楚弦，你对我刚刚论述的观点有所保留吗？”
秦元忍不住问。
楚弦愣了一下，随即摇摇头。
“没有，你刚才的观点很好！“
听到楚弦这么说，秦元顿时有些无语。
观点很好你这副表情？
起码给点反应啊！
“但是我有个问题。“
楚弦想了想后道。
“有问题就问。”
“刚刚你说的要保留业务和技术骨干，这话没错！关键是，你通过什么方法能筛选出所需要的人选？又该如何证明，你所选出来的人符合条件呢？”
秦元闻言也愣了一下，他没想到楚弦会问这么细的问题！
因为筛选没有统一的标准！
谁也不敢保证自己筛选出来的，就一定是最合适的！
秦元沉吟了片刻后道，“因为我们初来乍到，对汉东钢铁集团的情况并不了解，所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选，然后从推荐的名单中择优选择！”
楚弦听了之后直接翻了个白眼。
自己高看这个秦元了！
前世的改革领导小组就是这么做的，结果不仅没有达到期望效果，反而激化了矛盾，导致更加严重的群体事件！
因为现在的工人最关心的，就是两件事：
一，自己的饭碗能不能保住？
二，是筛选制度是否公平，是否存在暗箱操作，损害了自己的利益？
上梁不正下梁歪，汉东钢铁的大部分高管都在牢里，仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐，不值得信任！
前世的改革，也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。
结果大部分基层干部，趁机推荐了自己的亲信。
还有一些心术不正的干部，还用推荐名额勒索钱财，甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求！
那些留下来的人自然欢天喜地，但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休？
那些遭受不公平待遇的工人们，丢了工作本就一肚子火！
现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍，如何能忍？
不满的情绪持续发酵，通过正规途径无法解决……
这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下，群体事件便不可避免地发生了！
进入厂区后，国企改革领导小组内部先开了一个会。
主持会议的正是这次国企改革工作的主要负责人，省国资委副主任马元彪。
因为汉东钢铁的情况比较复杂，所以他第一站就来到了这里。
“在向职工们宣传此番进驻汉东钢铁的目的，以及推行国企改革的政策之前，我们先来开一个小会，统一一下我们内部的认识！”
“为了做到相互熟悉，更好地开展工作，大家先做一下自我介绍吧！秦元，你先来……“
说完，马元彪将眼神瞥向了坐在身边的一个长相斯文、戴着近视眼镜的青年男子。
眼中流露出的欣赏和器重，明显证明两人的关系不一般！
“好的，主任！”
名叫秦元的青年男子连忙站起来，先是对马元彪鞠了一躬，然后环视了全场后道，“我是秦元，华夏人民大学经济学硕士毕业，现在省国资委产权收益与资本运营管理处工作，请大家多多指教……”
秦元做了自我介绍之后，楚弦顿时明白之前马元彪看秦元的眼神是怎么回事了！
这人和林雨诗是校友，华夏人大是全国排名靠前的顶尖名校，而他又是经济学硕士，在2000年这个学历还没有发生明显贬值的年代，秦元身上的名校和高学历光环是非常耀眼的！
楚弦认为，他完全有机会去更好的平台！
只是不知道为什么来到了汉东省国资委。
很明显，他现在是国资委领导的心头肉！
秦元开了头之后，小组内的其他人也纷纷做起了自我介绍。
此次进驻汉东钢铁的小组总共有5个人，除了马元彪和秦元外。
还有一男一女。
两人的体型形成鲜明的对比。
男生叫高明远，来自省财政厅，又高又瘦，站着让人担心会散架。
女生叫施雯雯，来自省人力资源和社会保障厅，是个吨位极重的女生，让楚弦联想起了前世爆火的一个梗‘恐龙扛狼‘！
等大家自我介绍完之后，马元彪点了点头。
“现在大家也算认识了，大家就顺便说说，汉东钢铁的改革工作该怎么推进，应该采取怎样的方式和怎样的进度推进？”
他依旧是满脸含笑地看着秦元：“先说说你的看法。”
秦元再次站了起来，针对于马元彪提出的问题，他似乎早就做了功课，直接侃侃而谈。
“首先，如主任所指示的那样，当然是跟工人讲清楚，我们这个领导小组进驻厂区的目的，以及我们的政策，以免造成理解上的误会……”
“其次，虽然是改革，但也不可能一刀切！在裁撤那些产出效率低下的非必要机构和岗位的同时，也必须保留业务和技术骨干……”
“再次，在优化企业人员和机构之后进行管理层重组，新的管理层要充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，把党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。充分发挥董事会定战略、作决策、防风险的重要作用，实现董事会应建尽建、配齐建强。充分发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的积极作用，全面建立董事会向经理层授权的管理制度……”
听到这里的时候，马元彪看向秦元的眼神越发欣赏。
高明远和施雯雯也面露惊叹之色。
楚弦也暗中点头，其实秦元提出了一个理论。
就是国企的党委把控大方向和原则，而把公司的具体经营交给董事会和经理层。
这其实就是职业经理人理论！
这个理论在后世或许不算什么，但在2000前还算比较超前和新颖的构想！
秦元整体的论述，乍听之下很是完整和全面，但是仔细一琢磨，就会发现一个大问题！
秦元再次环视众人，其他人的表情让他相当满意，但看到皱眉的楚弦时，顿时心中有些不悦。
“楚弦，你对我刚刚论述的观点有所保留吗？”
秦元忍不住问。
楚弦愣了一下，随即摇摇头。
“没有，你刚才的观点很好！“
听到楚弦这么说，秦元顿时有些无语。
观点很好你这副表情？
起码给点反应啊！
“但是我有个问题。“
楚弦想了想后道。
“有问题就问。”
“刚刚你说的要保留业务和技术骨干，这话没错！关键是，你通过什么方法能筛选出所需要的人选？又该如何证明，你所选出来的人符合条件呢？”
秦元闻言也愣了一下，他没想到楚弦会问这么细的问题！
因为筛选没有统一的标准！
谁也不敢保证自己筛选出来的，就一定是最合适的！
秦元沉吟了片刻后道，“因为我们初来乍到，对汉东钢铁集团的情况并不了解，所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选，然后从推荐的名单中择优选择！”
楚弦听了之后直接翻了个白眼。
自己高看这个秦元了！
前世的改革领导小组就是这么做的，结果不仅没有达到期望效果，反而激化了矛盾，导致更加严重的群体事件！
因为现在的工人最关心的，就是两件事：
一，自己的饭碗能不能保住？
二，是筛选制度是否公平，是否存在暗箱操作，损害了自己的利益？
上梁不正下梁歪，汉东钢铁的大部分高管都在牢里，仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐，不值得信任！
前世的改革，也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。
结果大部分基层干部，趁机推荐了自己的亲信。
还有一些心术不正的干部，还用推荐名额勒索钱财，甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求！
那些留下来的人自然欢天喜地，但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休？
那些遭受不公平待遇的工人们，丢了工作本就一肚子火！
现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍，如何能忍？
不满的情绪持续发酵，通过正规途径无法解决……
这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下，群体事件便不可避免地发生了！