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    第30章 发 难

    次日下午2点,王金堂突然召集科室全体医生,在会议室召开科室会议,王金堂正襟危坐在条形会议桌顶端,表情严肃。等所有医生都到齐,王金堂端起茶杯喝了一口茶,把茶杯在桌子上不轻不重地敲了一下,他扫视着众人,沉默了足有30秒,造足了势,等会议室安静了下来,才正色说道:

    ‘今天把大家叫来,临时召开一个会,会议的主题是严明工作纪律,大家知道,工作纪律关系着科室工作的有序运转,必须时时强调,常抓不懈。按照医院的纪律规定,严禁值班人员脱岗,这也是我们的工作性质决定的。我们医务工作者,肩上承担着患者的生命安全和健康安全,责任大如山,其重要意义我就不多讲了’。

    ‘以前,我们科在坚守工作岗位方面一直做得很好,最近一段时间有所松懈,有人向我反映,个别医生在工作时间往图书室、资料室跑,还有人上网,利用医院的资源查找资料,名誉上是搞科研,实则是干私活,不但增加了科室的支岀,影响了大家的奖金,也影响了科里的工作秩序,存在严重的安全隐患。’

    ‘这里我再次强调工作纪律,要求大家切实提高工作的纪律性和责任感,端庄工作态度,规范自己的行为,我要求违反工作纪律的相关人员作岀深刻检讨,罗副主任负责科室日常管理工作,负有管理责任,希望罗副主任要以身作责,切实加强工作纪律性。现在,我提议由范剑医生负责调查此次严重违反工作纪律的事件,落实的个人头上,然后把结果汇报上来,对违反工作纪律的人提岀严厉批评,责令其写出深刻检查,扣罚一定数量的奖金。大家有什么意见’。

    王金堂这一番话直说的众人目瞪口呆,大家一时间都不能相信自己的耳朵,首先,王金堂把科室开展科研工作等同于干私活,十分不妥,做科研怎么成了干私活了?在我国的所有三级以上医疗机构,‘医,教,研’都是核心工作,并行不悖,科学研究是医学进步的原动力,这是很浅显的道理。

    其次,王金堂在会议上直接点名批评罗帆,还让范剑主持调查工作纪律问题,这是挑明了在打压罗帆,培植自己的力量,太赤裸裸了吧,这是一点面子都不给罗帆了。一般来讲,一个单位的一、二把手有矛盾是再正常不过的事情,但是怎么处理却是大有章程,这种矛盾往往都是在私下里解决或暗地里过招,不到万不得已,不会把矛盾公开化,拿到桌面上来。

    现在,王金堂绕过罗帆,让一个普通医生调查全科人员可能存在的问题,甚至包括罗帆副主任的过失,这是要撕破脸的节奏,就差直接罢免罗帆这个副主任了,有没有太过分。这还不说,你打压罗帆也就罢了,扶植自己人也没有错,你倒是悠着点,调查清楚情况再说话,逻辑上也靠谱一点好不好,再说了,你提拔亲信,也得选一个有公信力的人呀,范剑是什么人,一个自私自利,心里阴暗的小人,让他上位,你征求我们大家的意见了吗,这岂不是在蔑视全体人员吗?

    果然,王金堂的话刚一说完,会议室里就起了一阵骚动,大家窃窃私语,面面相觑,彼此之间交换着眼神和想法。

    大家明白,王金堂的口不择言反映出他过去一贯的强势、霸道的工作作风,拍脑袋决策,信马由缰已经形成了习惯,使他不用顾及科室其他人的感受,无论说的是对是错,反正也没有人与他争论,征求别人的意见无非就是走过场,最后的决定,都是按照他的定下的基调做出,惯性的使然,使王金堂此时做出了错误的决策仍未察觉。

    王金堂说完话,端起水杯,不慌不忙地吹了吹表面飘浮的茶叶,喝了一大口茶,放下茶杯,他环顾左右,像往常一样,等着大家附和,然后拍板。可是,他想错了,因为现在不同了,罗帆回来了,罗帆听完王金堂的一番奇谈怪论,知道王金堂在偷换概念,目的是打压自己,达到立威的目的,罗帆岂能听之任之。

    罗帆一皱眉,说道。

    ‘我讲一点看法。’

    ‘首先,我赞成加强工作纪律性,加强科室管理工作的作法,王主任也说了,加强工作纪律十分必要,这点我就不再重复了。我要说的是,科研、教学也是我们的主要工作,特别是我们这种级别的医院,医学研究占有重要的地位,某种程度上,正是医学研究的水平决定了我们医院的档次和影响力,美国霍普金斯医院、克利夫兰医学中心、马萨诸塞州立医院、日本早稻田医学研究所等单位,之所以能够蜚声全球,科研水平高是主要因素之一,他们拥有大量的科研成果和专利,光诺贝尔奖获得者就达到了两位数,能不出名么。从宏观角度看,医学研究与临床医疗救治也没有矛盾,相反,搞好医学研究和教学工作,更有利于医学科学的进步,最终惠及广大患者,也提高和医院的经济效益,否则国际国内各大型医院就不会有科研部、教学部的设置了’。

    ‘一周前,我刚刚参加了医院科研部组织的会议,这次会议旨在提高我院的科研水平,会议要求全院各临床科室都要提交本年度的科研计划,确立科研课题。这项工作已经被列入年终科室工作考核主要指标。现在,其它科室都在积极立项,拉赞助,搞实验,我们科以往的科研工作处于全院后列,如果再不下大力气抓这项工作,会被其它科室越拉越远。正是在这种形势下,我们开始着手准备科研立项’。

    ‘至于利用科室资源、增加科室支出,从而影响科室奖金的问题,就更没必要担心了,我这样理解,科研工作本身就是一项烧钱的工作,全国各家大医院每年都拨出大笔资金开展科研,并且每年投入的资金还在不断增加,甚至达到天文数字,为什么?因为科研也是生产力,科研会促进医学科学的发展,促进人类的繁衍和健康,从而也会创造财富。我们医院也有这笔专项资金,市政府也有投入,就我们科而言,我们的科研工作做好了,会给科室加分,先不谈科室影响力方面的提升,单从经济效益方面讲,也会提高我们科的奖金发放系数,奖金会增加,是合算的。此外,项目立项后,还可以拿到医院配置的科研经费,远远多于科室上网的支出,如果项目获奖,医院、政府还有奖励,这些都是科室的收益’。

    ‘据我所知,到现在为止,我们科并没有出现因为科研工作而脱岗的事情。当然,现在没有不代表以后也没有,因此,我们要安排好日常值班,科研工作不能影响门诊和病房的医疗救治工作,大家要尽量利用工作空档或休息时间去查资料,搞实验。不过,由于绝大多数的科研都是多个科室联合开展,一些实验工作要在工作日进行,科研数据也必须在工作日才能完成采集,这就不可避免地与临床救治工作发生时间上的冲突,要求我们合理妥善地安排二者的时间,我们要求各医生之间加强协作,互相补漏,坚决不能有空岗的情况发生,我本人就在办公室,随时可以替班补漏,有其他情况也可以随时找我’。

    罗帆的讲话绵里藏针,不露痕迹地反驳了王金堂的发难,特别是最后一句,暗讽王金堂经常外出,不坚守岗位。

    王金堂听完罗帆的点评,脸上红一阵,白一阵,一时间无话可说,他望向范剑,示意范剑替自己补刀。

    范剑看到了王金堂的眼色,咳嗽一声道:

    ‘刚才王主任和罗副主任都讲了自己的看法,我认为都对。只是着重点不同而已,王主任作为科室一把手,从宏观上强调了工作纪律和责任心的重要性,工作纪律是搞好工作的基本保障,责任心是提高救治效果的前提。抓住这两点,就是抓住了我们科医疗工作的核心。这就是大局观,显示出一把手高瞻远瞩,总揽全局的战略眼光,很有大将风度,十分难得。罗副主任则从专业角度,从具体病情出发讲了意见,虽然视角窄了一点,也有可取之处。’

    ‘说到工作期间去图书室查资料是不是脱岗的问题,我有一点看法,与罗帆副主任的观点略有不同,我们是一线科室,临床救治是基本工作,搞其它的工作都要在保证救治工作不受影响的前提下进行,所以,值班医生在工作期间还是不要离开岗位才好,否则,万一影响了临床救治工作,我们也不好向病人和医院交代。’

    范剑的话,表面上看比较中肯,实际上暗指王金堂的讲话着眼点更全面,站位更高,罗帆则是强调一个方面,是局部问题,两人的领导艺术高下立判。此外,后面几句,对罗帆的观点也进行了委婉的反驳。

    范剑的话说完,看了王金堂一眼,王金堂也向他投过来满意的目光。

    范剑的观点,范西龙、杨诗扬等人都听得岀来,少倾,杨诗扬说道:

    ‘范老师说到工作纪律和责任心的问题,我这个一诊小大夫也谈一点感受,加强工作纪律,增强责任心是我们全体医生都会面对的问题,这方面,高年资老师的觉悟会更高,应该做的更好才对,遗憾的是,有的高年资医生,在这方面并没有给我们年青医生作岀表率,相反做的甚至是很差,把重活、累活都交给我们年轻医生,自已却在医师休息室里喝茶,聊天、上网、会客,甚至经常外出干私亊,这些个别人都是谁,相信大家心里都清楚,我想问问,这种人的责任心在哪里?组织纪律性又在哪里,这些违反工作纪律,对工作不负责任的人长期得不到批评处罚,反而在这里堂而皇之,大言不惭地奢谈什么加强工作纪律,是不是很滑稽,这种事情是不是更需要调查整顿,对相关人员是不是要严厉批评、责令其写检查,扣罚其奖金’?

    杨诗扬的话一针见血地直指王金堂和范剑,大家都知道王主任长期在工作时间外出,多次抢救工作都不在岗,是不是要调查一下。范剑也好不到哪里去,作为一名二诊医生,范剑的岗位是在一线,负有指导一级医师,开展临床救治的职责,而事实上却是此人老奸巨猾,工作时经常找借口躲出去,对青年医师的工作不闻不问,对重症病人更是一贯绕道走,把重活、累活、风险都留给下面的医生,还美其名曰锻炼新人,范剑的这种作风,已经引起了下级医生的广泛不满,今天,杨诗扬利用会议的机会,把这个问题拿到桌面上来讨论,立刻引起了大家的共鸣。

    ‘是呀,某人太过分,一点责任心都没有,自己做的一塌糊涂,还在这里评头论足,大放厥词,这是脸都不要了’。

    ‘可不是吗,前天晚上来了一个多脏器衰竭的病人,某人一推六二五,不见了踪影,害得我提心吊胆,硬着头皮救治,忙了整整一夜,如果不是呼吸科会诊宋医生帮忙,病人就危险了’。

    一个叫张衡的青年医生说道。

    ‘对,我听说这件事了,小张,那天你可真是累坏了’。另一个医生同情道。

    ‘可不是嘛,还差点挨打,差点吃官司呢,唉,跟这种二诊一起值班,算是倒了大霉了’。

    小张医生后怕地说道,同时横了范剑一眼。

    这时,范西龙接口说到:

    ‘我也发现某位高年资医生私下里经常接触药商代表,参加药商、医疗器械厂家的宴请,有时甚至是中午值班时间与药商一起外出吃饭,醉醺醺回来,回来后呼呼大睡,这才是赤裸裸的脱岗,个别二诊医师还经常酒后行医,履行岗位职责不认真,对于下级医师正常的请示工作,爱答不理,推三阻四,态度勉强马虎,甚至是恶劣,这种严重违反三级医师查房制度的行为,是不是违反了工作制度和纪律,责任心又体现在哪里。’

    几个年轻医生把矛头对准范剑和王金堂,一顿猛批。

    其他医生也趁机发言,开始时矛头还都是针对或暗指范剑本人,对他提岀批评或是发泄不满,后来,见王金堂没了脾气,大家的胆子也就大了起来,将怒火逐渐对准了王金堂。

    其中另一个高年资女医生陆小慧说道:

    ‘大家反映的问题确实存在,在这一点上,我们有些高年资的医生并没有给年轻医生做出正面的示范,甚至在遵守工作纪律上做的还不如年轻医生,这是我们更需要注意的问题’。

    罗帆听了陆小慧的发言,知道她在向自己靠拢,向她投去赞赏的目光,陆小慧对罗帆笑笑,算是心照不宣。

    ‘就是,个别二诊医师耍心眼,传闲话,主要精力不是放在工作上,而是放在打探别人的私生活上,天天贼头贼脑,像个三八。工作中也是拈轻怕重,能躲就躲,做的实在是太不像话’。

    医生A说道。

    ‘此人专门擅长背后搞小动作,使手腕,影响科室团结。’

    医生b说道。

    ‘有人假公济私,暗箱操作,长期侵占大家的利益,这种事情也应该调查一下,给大家一个交代’。

    医生c小声嘟囔着,但还是被大家听到了。这个话题被拿出来,立即引起了大家的共鸣,医生d一听就来气了,实在hoLd不住,索性直接抨击道。

    ‘是呀,好处自己都拿走,一副贪婪的嘴脸,吃相太难看了’。

    ‘同意,如果让这种人长期当领导,我们科想好都难’。

    医生E是一个大嘴巴愣头青,说话更是直白,就差要求罢免王金堂了。

    指向性越来越明确,矛头直指王大主任,王金堂这个气呀,他嘴角不由自主的抽动了两下,他马上端起水杯,喝了一口水,掩示了过去。

    王金堂假装什么都没有听到,他阴沉着脸,装模作样地继续记着笔记。

    ‘嗬,小子,不露声色,定力还挺足’。

    一个叫金博的高年资医生看在眼里,决定再烧一把火,长期以来,王金堂汲取科室利益的事情做的太多,太露骨了,他利用引进药品,设备吃回扣,暗箱操作奖金发放等等,让大家吃了许多暗亏,科里几个老医生都心知肚明,早就忍无可忍了,可有了一吐为快的机会了,今天就是今天了,一起揭盖子吧。金博大声说道:

    ‘我建议查一下某些人吃回扣的问题,科室奖金发放也要透明,包括主任基金的发放,都要切实加强监管,设立奖金分配小组,不能总是一个人说了算,这样也是对大家负责,对本人也有好处’。

    ‘赞成,长期以来,我们科的奖金发放存在着许多疑问,我们都不知道自己是依据什么标准拿到奖金的,应该把奖金发放的依据公示给大家’。

    ‘对,我建议发放奖金时要公示,主任、副主任、二级医师、一级医师,把每个人的奖金发放依据和发放数额都公布出来,反对暗箱操作’。

    王金堂大汗直抹。仍然不吭声。

    另一个医生见王大主任有做缩头乌龟的潜质,也大着胆子补充了一句。

    ‘是呀,长期以来,咱们科的奖金总是最少的,还不如儿科奖金多呢,基本徘徊在医院倒数六名以内,可实际上咱们科奖金总数并不低,我特别查了一下这几个月的奖金数额,我们科人均奖金数额总是在全院前10名以内,问题究竟出在哪里,值得大家深思’。

    一时间,大家针对奖金发放的问题纷纷发表看法。

    王金堂和范剑两人听了大家的发言,感到无地自容,特别是王金堂,作为科主任,眼看着大家越说越气愤,含沙射影,旁敲侧击,讨伐的炮火逐渐波及到自己,并且大有一发不可收之势,最后就差指着自己的鼻子,点名抨击了,偏偏自己还无力辩驳,这张老脸都丢到爪哇国里去了,王金堂脸色陡变,大脑一片空白。

    王金堂实在是坐不住了,他虎着脸提醒大家,今天主要讨论工作纪律的问题,其它问题另外安排时间讨论。

    金博医生再次发言,直接提出让范剑负责调查工作纪律问题不够慎重,因为范剑的所作所为不能服众。

    ‘我认为范剑医生不适合调查工作纪律的问题,最合适的人选应该是罗副主任,罗副主任为人公正,我们信得过,我相信大家也都持有这样的看法’。

    ‘对,我们要求让罗副主任负责调查科室工作纪律的问题,罗副主任工作认真负责,公平公正,我们大家都很佩服’。范西龙说道。

    ‘同意’。杨诗扬举手说道。

    ‘同意’。陆小慧说道。

    ‘同意’。医生A;医生b;医生c说道……。

    大家纷纷表示同意。

    范剑面色阴沉,如坐针毡,脸上是青一阵,白一阵,心里一个劲咒骂金博和范西龙两人。他无奈地向王金堂投去求救的眼神。

    会议一下子变了味,王金堂感觉要失去控制,觉得这个会议开的太憋屈了,简直就是在打自己的脸。

    干咳一声,王金堂解嘲道:

    ‘刚才大家都发表了看法,这样很好,我们鼓励大家发表意见,反对一言堂嘛。通过这次会议,大家都提高了认识,当然了,我们强调工作纪律的目的不是要处理哪个人,只是针对亊情本身,希望大家不要误会,有些人对范剑医生管理科室工作提出不同看法,甚至是提出了一些意见,也是可以理解的,人无完人嘛,不过,任命范剑医生主任助理是经院领导同意的,希望大家予以理解,给予支持,范医生也要放下包袱,大胆管理,与罗副主任密切配合,把科风科纪抓好,总之,近一个时期,我的要求是重点关注工作纪律问题,加强管理,把科室的各项工作向前推进一步。散会。’

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