第1008章 常务副部长遭遇世态炎凉，马上祭出杀手锏
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“徐强，你搞清楚自己的身份。”
“你在我面前不是领导，这组织部不是你说了算。”
“你要是觉得挤，那你搬出去。”
李霞有了陈天浩的支撑了，不再茫然无助，气恼的回击着。
大家惊得面面相觑，没想到李霞会这么大胆的和徐强对抗了。是感觉自己是苏小芬的老部下，苏小芬会重用她吗？
大家就看着苏小芬的反应。
苏小芬和几个副部长在办公室聊天，听到了外面的争吵声，她马上看了一下外面。
“我去看看。”常务副部长马上走出去，来到综合科制止着：“吵什么吵啊？”
“苏部长刚来上任，你们就吵吵闹闹的，想干什么啊？”
李霞马上说：“徐强把自己当部领导，叫我搬到走廊去办公。”
常务副部长当即明白徐强的意思，认为李霞是张先锋的人。现在张先锋倒台了，被他突击提拔的李霞会受到牵连，他就给李霞穿小鞋了。
但他想到，不管组织上怎么对待李霞。现在没有结论前，都要谨慎对待。马上对徐强严肃的说：“你吃错药了啊。”
“李霞是副科级，你也是副科级，你管的着她吗？”
大家没想到常务副部长会这么说，也不想想自己快退二线了，就不要去管。应该想到多一事不如少一事。
徐强想到，常务副部长还有十来天就要退二线，到县政协的委员学习联络委员会去当副主任了。现在他们可买账也可以不买账。
马上说：“我是综合科的负责人，那综合科是我说了算。我当然能管得了我综合科的事啊。”
“不然，综合科出了问题，怎么会要我担任全责啊。”
常务副部长见徐强敢这么顶撞他，就明白自己人还没有走，这茶就凉了呢。
这就是世态炎凉啊。
那好，就让徐强看看他这个常务副部长，临退二线了，还有没有权力。
马上说：“徐强，你无视组织原则和纪律，滥用职权，欺负同事。现在对你停职检查。”
徐强冷笑着：“你都要退位了，无权对我做停职检查。”
大家听了，也感觉常务副部长这个权力倒是有。但是得要部长同意。
新来的苏小芬不可能会赞同的。
常务副部长就不理会徐强了，马上返回去向苏小芬报告。
门打开着，苏小芬他们都听见了，都明白了徐强的意思，认为常务副部长马上要退二线了，就不买账了。
在这个情况下，新来的领导往往不会去掺和。既不去得罪将要离任的干部，也不会去帮助要离任的干部批评下属，给人家一个站队的机会。
苏小芬却想着，这个徐强太猖狂了，在她上任的第一天，就敢这么做。让人觉得徐强没有把她放在眼里。
便想着，那得给徐强一个下马威。
常务副部长走进来，把情况简单的报告一下。
江建华和梁立伟、益秀丽几个副部长，都认为苏小芬会和稀泥。或大不了批评徐强一顿，不会赞同常务副部长的。
苏小芬马上说：“好，对徐强停职检查。”
“我们要严守纪律，尊敬原则。决不允许滥用职权，给下属穿小鞋。”
大家没想到部长同意了，那常务副部长临退二线做出的决定生效了。表示领导在位一天，那权力就在手一天。聪明的，不会去得罪。只要在人家退了后，再冷落人家。
常务副部长马上提议：“就让李霞暂时主持一下综合科的工作，等你把部里的情况都了解好了，再安排合适的人选。”
哗啦啦......
大家没想到常务副部长得寸进尺了，竟然会把李霞给推上综合科代理科长的位置。不想想李霞是张先锋突击提拔的人，会被纪委处理的。
任何领导都不会去用一个出事的领导突击提拔的人，免得牵连自己。
常务副部长竟然会这么做，苏小芬肯定不会答应。
苏小芬也考虑到这一点，便说：“综合科的工作，过四五天再说，现在暂时由你亲自负责吧。”
大家没想到苏小芬做出了这样的决定，算是给了常务副部长的面子，又避嫌了。
常务副部长见苏小芬这么说，就点了点头。马上去接管综合干部科。
综合干部科就是徐强和一个干事，加李霞三个人。现在对徐强做停职检查了，就是李霞和那个干事小刘两个。
常务副部长走回到综合干部科，严肃的宣布：“苏部长意见同意，对徐强停职检查。现在综合干部科暂时由我负责。”
“徐强，把你自己东西收拾好，回去等待调查。”
徐强惊得马上叫着：“不可能，苏部长不可能不了解情况，就偏听偏信。”
常务副部长忙说：“那你去问苏部长吧。”
徐强忙赶往苏小芬的办公室，当面问清楚。
“苏部长......”
苏小芬明白徐强的意思，马上说：“你回去等待调查。”
徐强惊了一下，没想到苏小芬真的偏听偏信了常务副部长的话，忙辩驳着：“苏部长，李霞在上班期间，跑到外面去打电话，违反工作纪律了。我批评他没有错啊。”
苏小芬见徐强还不识趣，当即拉着脸说：“李霞和你平级的，你发现了问题，只能报告给领导，让领导来处理。你没有权力去处理，不清楚吗。”
“还要把李霞赶出去。这是我们组织部的干部作风吗。”
“回去好好反省。”
“等你反省好了，再安排工作。”
大家听了这话，就知道，苏小芬在责备徐强，忽视她这个新任部长了。遇到这样的情况，不来向她汇报，自己越权处理。那她决定不答应，就借常务副部长的手来收拾徐强，警告大家，别轻视她这个新来的领导。
徐强想辩驳，都没办法辩驳了。
他只是想着好好收拾李霞去了，没有注意这些。
结果，一脚踢在了铁板上了。没有把李霞收拾了，自己被停职检查了。
这停职检查，就是一种行政处理方式，是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序规则 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
这表明，他不可能再当综合干部科的科长，甚至连其他部门的领导职务都不可能担任。还会面临组织的调查。
他后悔不迭的离开了县委组织部。
苏小芬就吩咐大家先去忙，中午再去县委招待所吃饭。按照规则，为新上任的领导举行接风宴。
苏小芬也借此机会和大家沟通感情。
虽然，一个单位的领导班子，不会是同一条心的，但是在表面上还是要显得融洽，团结。不能像仇人一样，明目张胆的对立。
那样，组织上肯定会把他们分开，免得影响工作，也影响形象。
有什么仇和恨，都是暗地的去出招。
几个副部长马上笑着告辞。
苏小芬关好办公室，立即打电话给陈天浩，将自己上任的事告诉他。
“徐强，你搞清楚自己的身份。”
“你在我面前不是领导，这组织部不是你说了算。”
“你要是觉得挤，那你搬出去。”
李霞有了陈天浩的支撑了，不再茫然无助，气恼的回击着。
大家惊得面面相觑，没想到李霞会这么大胆的和徐强对抗了。是感觉自己是苏小芬的老部下，苏小芬会重用她吗？
大家就看着苏小芬的反应。
苏小芬和几个副部长在办公室聊天，听到了外面的争吵声，她马上看了一下外面。
“我去看看。”常务副部长马上走出去，来到综合科制止着：“吵什么吵啊？”
“苏部长刚来上任，你们就吵吵闹闹的，想干什么啊？”
李霞马上说：“徐强把自己当部领导，叫我搬到走廊去办公。”
常务副部长当即明白徐强的意思，认为李霞是张先锋的人。现在张先锋倒台了，被他突击提拔的李霞会受到牵连，他就给李霞穿小鞋了。
但他想到，不管组织上怎么对待李霞。现在没有结论前，都要谨慎对待。马上对徐强严肃的说：“你吃错药了啊。”
“李霞是副科级，你也是副科级，你管的着她吗？”
大家没想到常务副部长会这么说，也不想想自己快退二线了，就不要去管。应该想到多一事不如少一事。
徐强想到，常务副部长还有十来天就要退二线，到县政协的委员学习联络委员会去当副主任了。现在他们可买账也可以不买账。
马上说：“我是综合科的负责人，那综合科是我说了算。我当然能管得了我综合科的事啊。”
“不然，综合科出了问题，怎么会要我担任全责啊。”
常务副部长见徐强敢这么顶撞他，就明白自己人还没有走，这茶就凉了呢。
这就是世态炎凉啊。
那好，就让徐强看看他这个常务副部长，临退二线了，还有没有权力。
马上说：“徐强，你无视组织原则和纪律，滥用职权，欺负同事。现在对你停职检查。”
徐强冷笑着：“你都要退位了，无权对我做停职检查。”
大家听了，也感觉常务副部长这个权力倒是有。但是得要部长同意。
新来的苏小芬不可能会赞同的。
常务副部长就不理会徐强了，马上返回去向苏小芬报告。
门打开着，苏小芬他们都听见了，都明白了徐强的意思，认为常务副部长马上要退二线了，就不买账了。
在这个情况下，新来的领导往往不会去掺和。既不去得罪将要离任的干部，也不会去帮助要离任的干部批评下属，给人家一个站队的机会。
苏小芬却想着，这个徐强太猖狂了，在她上任的第一天，就敢这么做。让人觉得徐强没有把她放在眼里。
便想着，那得给徐强一个下马威。
常务副部长走进来，把情况简单的报告一下。
江建华和梁立伟、益秀丽几个副部长，都认为苏小芬会和稀泥。或大不了批评徐强一顿，不会赞同常务副部长的。
苏小芬马上说：“好，对徐强停职检查。”
“我们要严守纪律，尊敬原则。决不允许滥用职权，给下属穿小鞋。”
大家没想到部长同意了，那常务副部长临退二线做出的决定生效了。表示领导在位一天，那权力就在手一天。聪明的，不会去得罪。只要在人家退了后，再冷落人家。
常务副部长马上提议：“就让李霞暂时主持一下综合科的工作，等你把部里的情况都了解好了，再安排合适的人选。”
哗啦啦......
大家没想到常务副部长得寸进尺了，竟然会把李霞给推上综合科代理科长的位置。不想想李霞是张先锋突击提拔的人，会被纪委处理的。
任何领导都不会去用一个出事的领导突击提拔的人，免得牵连自己。
常务副部长竟然会这么做，苏小芬肯定不会答应。
苏小芬也考虑到这一点，便说：“综合科的工作，过四五天再说，现在暂时由你亲自负责吧。”
大家没想到苏小芬做出了这样的决定，算是给了常务副部长的面子，又避嫌了。
常务副部长见苏小芬这么说，就点了点头。马上去接管综合干部科。
综合干部科就是徐强和一个干事，加李霞三个人。现在对徐强做停职检查了，就是李霞和那个干事小刘两个。
常务副部长走回到综合干部科，严肃的宣布：“苏部长意见同意，对徐强停职检查。现在综合干部科暂时由我负责。”
“徐强，把你自己东西收拾好，回去等待调查。”
徐强惊得马上叫着：“不可能，苏部长不可能不了解情况，就偏听偏信。”
常务副部长忙说：“那你去问苏部长吧。”
徐强忙赶往苏小芬的办公室，当面问清楚。
“苏部长......”
苏小芬明白徐强的意思，马上说：“你回去等待调查。”
徐强惊了一下，没想到苏小芬真的偏听偏信了常务副部长的话，忙辩驳着：“苏部长，李霞在上班期间，跑到外面去打电话，违反工作纪律了。我批评他没有错啊。”
苏小芬见徐强还不识趣，当即拉着脸说：“李霞和你平级的，你发现了问题，只能报告给领导，让领导来处理。你没有权力去处理，不清楚吗。”
“还要把李霞赶出去。这是我们组织部的干部作风吗。”
“回去好好反省。”
“等你反省好了，再安排工作。”
大家听了这话，就知道，苏小芬在责备徐强，忽视她这个新任部长了。遇到这样的情况，不来向她汇报，自己越权处理。那她决定不答应，就借常务副部长的手来收拾徐强，警告大家，别轻视她这个新来的领导。
徐强想辩驳，都没办法辩驳了。
他只是想着好好收拾李霞去了，没有注意这些。
结果，一脚踢在了铁板上了。没有把李霞收拾了，自己被停职检查了。
这停职检查，就是一种行政处理方式，是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序规则 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
这表明，他不可能再当综合干部科的科长，甚至连其他部门的领导职务都不可能担任。还会面临组织的调查。
他后悔不迭的离开了县委组织部。
苏小芬就吩咐大家先去忙，中午再去县委招待所吃饭。按照规则，为新上任的领导举行接风宴。
苏小芬也借此机会和大家沟通感情。
虽然，一个单位的领导班子，不会是同一条心的，但是在表面上还是要显得融洽，团结。不能像仇人一样，明目张胆的对立。
那样，组织上肯定会把他们分开，免得影响工作，也影响形象。
有什么仇和恨，都是暗地的去出招。
几个副部长马上笑着告辞。
苏小芬关好办公室，立即打电话给陈天浩，将自己上任的事告诉他。