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锦兴辞退风暴还在持续。
出来工作,有分有合,但锦兴做的也是太过分了吧。
工厂业绩和订单好的时候没见过说优待员工,现在疫情的情况下,工厂业绩和订单都下滑的情况下,企业说要活下去,就要逼迫员工共同分担。
这还有天理吗?这还有王法吗?
锦兴现有人数大概2500人,10月要优化到2300人,年底还要继续优化到2000人。
明年还要看越南工厂建设的怎么样,还要继续优化人员。
大狗本来也是在10月份优化人员名单的。
锦兴总经理黄一鸣前天打电话给林工,让林工一点半到他办公室商谈。
给出的方案是优化大狗,现有组织架构保留两个人,林工可以做到一直干不动为止,节能办、安全办、环保整合一个大部门,交给彭生管理。
林工说“优化可以啊,现有的工作量要减少,体系要踢出去,还给原来的部门。”
黄一鸣不同意,要保持现有的工作量。
林工就给出了第二个方案“我要退休了,优化的话优化我自己吧,最多也是给你做到过完年左右的。”
黄一鸣同意了,让林工这段时间交待工作,现在他来辅助大狗二狗。
林工回来跟大狗二狗说明了这情况。
二狗气愤的说“这怎么做啊,优化一个人,工作还不变,公司现在又排休、调休,申请加班都问东问西,工作谁做啊。”
林工说“黄总本来是想优化大狗的,但我考虑到我退休了,现在也靠近年底,也不好找工作,所以提出来说我走好了。”
大狗听到不说话。
二狗郁闷的说“体系又不肯踢出去,在原有工作量不变的情况下,还要优化一个人,现在踢出去体系,别的部门也不愿意接的了,各个部门都在优化,谁有人手去接啊。”
林工说“我不管的了,到时候把工作交接给彭生,彭生负责,要怎么管就怎么管的了。”
离职风声还在持续。
昨晚大狗和二狗去太石天汇商场拿网上购物的商品。
在路上,大狗二狗也在讨论。
二狗说“你不要以为林工是好心,他现在提出来他走,是因为他不想做事,如果黄总同意把体系踢出去,林工会毫不犹疑的选择优化你。”
“这个我知道,我也不是傻子,他这样说不过是为了留下个好印象,让你对他感激涕零。”大狗说道。
“锦兴是不行的了,越南设置工厂,迟早是要搬过去的了,他也不是说就在这一两年之内吗,所以没必要有其他的想法,我一直都说,领导决定的事情,我们这些小喽喽干预不了的。”
“是啊,所以我也是看看合并部门后,工作量怎么变化,还有计划生个二胎。”二狗说完抱了一下二狗。
…………………..
郭梓晴在东涌污水站做文员,昨天她领导罗楚华约谈了她,问她有没有想法。
郭梓晴本来的意思是想做到年底或者生完小孩的吧。
没想到罗楚华马上把她报上人力资源部李文那里去了。
罗楚华要保住他的亲戚,听说他有很多亲戚在他手底下干活。
例如邓阳、尤太荣等等,
公司要罗楚华出名额,但留下来的都是不做事还特别拽的,邓阳连文档这些都不会,这怎么做呢?
刚刚李文的下属甘金约谈了郭梓晴。
因为她的工作性质比较特殊,有很多造假的数据,她也在这里工作了四年多,然后谈赔偿的时候,她的条件是这样的:1、公司缓交的社保要给她缴纳;2、交10月的社保;3、赔偿元;4、开离职证明,领取失业保险金。
甘金1、2、4的条件答应了,3的条件是谈到3万元,还说其他人是按照0.8倍的赔偿约谈的。
郭梓晴跟罗楚华说让他争取到赔偿4万,3.5万的就做到月底。
甘金说如果这个赔偿是这个数,他决定不了,要请示人力资源部经理李文。
郭梓晴过来跟林工和二狗说了这事,大狗因为去送派车单和去前台寄快递,中途旁听了一下。
二狗建议林工,如果他走的时候看公司会不会赔偿一些钱给你,毕竟你也工作了那么多年了。
郭梓晴说“这本来就是应该公司主动提出来的,如果有良心的话。”
大狗实在忍不住了,想林工做了那么多年,说要走就让你走“这家公司还有良心吗?”
惹得大家都自嘲一笑,可怜的归属感啊。
郭梓晴走后,二狗跟大狗说,怎么公司不约谈我们呢,我们掌握了更多敏感数据,公司造假的数据基本都在我们手里掌握着,我不要求多,赔偿我5万就可以了。
大狗嘲讽二狗要求低,没点追求,最起码也要7万才行啊。
大狗自嘲说“如果约谈我,我看能不能谈2万。”
“2万估计悬,1.5万还有可能。”
“那我开条件2万,谈到1.5万就行了啊。”大狗说。
“我们考虑要二胎,要不生个小兔子?”
“可以啊,反正我都是被通知的,被通知去配种的”大狗笑着说。
二狗也笑了起来。
…………
昨天大狗跟二狗说。
“人力资源部的专业真是没白读,老板不请他们都对不起自己,排休、调休轮番来,然后到裁员,裁员赔偿是按照你前十二个月的平均工资,在根据你工龄来赔偿,这专业真是没白读啊。”
“肯定啊,你想想,到时候锦兴搬去越南,这里最起码也要留一部分人的,李文刚生了个儿子,大的跟小的相差十几岁,要养小孩,想着留下来的那一个肯定有他,他为了他儿子和工作,怎么也得拼命干活啊,到时候留下他们,环保、体系、能源那些他们自己管回去咯”二狗说。
锦兴辞退风暴还在持续。
出来工作,有分有合,但锦兴做的也是太过分了吧。
工厂业绩和订单好的时候没见过说优待员工,现在疫情的情况下,工厂业绩和订单都下滑的情况下,企业说要活下去,就要逼迫员工共同分担。
这还有天理吗?这还有王法吗?
锦兴现有人数大概2500人,10月要优化到2300人,年底还要继续优化到2000人。
明年还要看越南工厂建设的怎么样,还要继续优化人员。
大狗本来也是在10月份优化人员名单的。
锦兴总经理黄一鸣前天打电话给林工,让林工一点半到他办公室商谈。
给出的方案是优化大狗,现有组织架构保留两个人,林工可以做到一直干不动为止,节能办、安全办、环保整合一个大部门,交给彭生管理。
林工说“优化可以啊,现有的工作量要减少,体系要踢出去,还给原来的部门。”
黄一鸣不同意,要保持现有的工作量。
林工就给出了第二个方案“我要退休了,优化的话优化我自己吧,最多也是给你做到过完年左右的。”
黄一鸣同意了,让林工这段时间交待工作,现在他来辅助大狗二狗。
林工回来跟大狗二狗说明了这情况。
二狗气愤的说“这怎么做啊,优化一个人,工作还不变,公司现在又排休、调休,申请加班都问东问西,工作谁做啊。”
林工说“黄总本来是想优化大狗的,但我考虑到我退休了,现在也靠近年底,也不好找工作,所以提出来说我走好了。”
大狗听到不说话。
二狗郁闷的说“体系又不肯踢出去,在原有工作量不变的情况下,还要优化一个人,现在踢出去体系,别的部门也不愿意接的了,各个部门都在优化,谁有人手去接啊。”
林工说“我不管的了,到时候把工作交接给彭生,彭生负责,要怎么管就怎么管的了。”
离职风声还在持续。
昨晚大狗和二狗去太石天汇商场拿网上购物的商品。
在路上,大狗二狗也在讨论。
二狗说“你不要以为林工是好心,他现在提出来他走,是因为他不想做事,如果黄总同意把体系踢出去,林工会毫不犹疑的选择优化你。”
“这个我知道,我也不是傻子,他这样说不过是为了留下个好印象,让你对他感激涕零。”大狗说道。
“锦兴是不行的了,越南设置工厂,迟早是要搬过去的了,他也不是说就在这一两年之内吗,所以没必要有其他的想法,我一直都说,领导决定的事情,我们这些小喽喽干预不了的。”
“是啊,所以我也是看看合并部门后,工作量怎么变化,还有计划生个二胎。”二狗说完抱了一下二狗。
…………………..
郭梓晴在东涌污水站做文员,昨天她领导罗楚华约谈了她,问她有没有想法。
郭梓晴本来的意思是想做到年底或者生完小孩的吧。
没想到罗楚华马上把她报上人力资源部李文那里去了。
罗楚华要保住他的亲戚,听说他有很多亲戚在他手底下干活。
例如邓阳、尤太荣等等,
公司要罗楚华出名额,但留下来的都是不做事还特别拽的,邓阳连文档这些都不会,这怎么做呢?
刚刚李文的下属甘金约谈了郭梓晴。
因为她的工作性质比较特殊,有很多造假的数据,她也在这里工作了四年多,然后谈赔偿的时候,她的条件是这样的:1、公司缓交的社保要给她缴纳;2、交10月的社保;3、赔偿元;4、开离职证明,领取失业保险金。
甘金1、2、4的条件答应了,3的条件是谈到3万元,还说其他人是按照0.8倍的赔偿约谈的。
郭梓晴跟罗楚华说让他争取到赔偿4万,3.5万的就做到月底。
甘金说如果这个赔偿是这个数,他决定不了,要请示人力资源部经理李文。
郭梓晴过来跟林工和二狗说了这事,大狗因为去送派车单和去前台寄快递,中途旁听了一下。
二狗建议林工,如果他走的时候看公司会不会赔偿一些钱给你,毕竟你也工作了那么多年了。
郭梓晴说“这本来就是应该公司主动提出来的,如果有良心的话。”
大狗实在忍不住了,想林工做了那么多年,说要走就让你走“这家公司还有良心吗?”
惹得大家都自嘲一笑,可怜的归属感啊。
郭梓晴走后,二狗跟大狗说,怎么公司不约谈我们呢,我们掌握了更多敏感数据,公司造假的数据基本都在我们手里掌握着,我不要求多,赔偿我5万就可以了。
大狗嘲讽二狗要求低,没点追求,最起码也要7万才行啊。
大狗自嘲说“如果约谈我,我看能不能谈2万。”
“2万估计悬,1.5万还有可能。”
“那我开条件2万,谈到1.5万就行了啊。”大狗说。
“我们考虑要二胎,要不生个小兔子?”
“可以啊,反正我都是被通知的,被通知去配种的”大狗笑着说。
二狗也笑了起来。
…………
昨天大狗跟二狗说。
“人力资源部的专业真是没白读,老板不请他们都对不起自己,排休、调休轮番来,然后到裁员,裁员赔偿是按照你前十二个月的平均工资,在根据你工龄来赔偿,这专业真是没白读啊。”
“肯定啊,你想想,到时候锦兴搬去越南,这里最起码也要留一部分人的,李文刚生了个儿子,大的跟小的相差十几岁,要养小孩,想着留下来的那一个肯定有他,他为了他儿子和工作,怎么也得拼命干活啊,到时候留下他们,环保、体系、能源那些他们自己管回去咯”二狗说。